Повышение прозрачности выходных пособий для топ-менеджеров листинговых компаний в случае досрочного прекращения полномочий. Consob запрашивает листинговые компании, которые сегодня утром опубликовали на своем веб-сайте рекомендации относительно предоставления общественности информации о возмещениях и/или других льготах, предоставляемых исполнительным директорам и генеральным менеджерам итальянских компаний, включенных в индексы Ftse Mib и Mid Cap. Пока это простая рекомендация, которая вскоре может стать обязательной.
Другими словами, полномочный орган разрешает компаниям до 31 декабря 2014 г. обеспечить надлежащую связь по этому вопросу. Если запрос не будет «удовлетворен», Consob оценит, «есть ли и как действовать ... с предоставлением конкретных обязательств по раскрытию информации». По сути, комитеты по корпоративному управлению различных компаний должны внести поправки в Кодекс саморегулирования, чтобы обеспечить прозрачность выходных пособий топ-менеджеров, в частности, членов советов директоров и генеральных менеджеров.
Документ появился после того, как Управление представило руководство по информации о выходных пособиях для общественного обсуждения 10 апреля, которое в то время предусматривало обязательство предоставлять информацию о выходных пособиях для компаний Ftse Mib и только рекомендацию для других компаний.
Среди прочего, текст, опубликованный сегодня утром, рекомендует раскрывать рынку адекватную информацию о возмещении убытков или других льготах, разграничивая часть, выплачиваемую немедленно, от той, которая, возможно, подлежит отсрочке, а также разграничивая компоненты, относящиеся к должности директора. от тех, которые касаются каких-либо трудовых отношений. Также должно быть указано соответствие или иное возмещение убытков или другие льготы указаниям, содержащимся в политике вознаграждения, а также была ли оценена заявка, и если да, то с каким результатом, механизмов, которые налагают ограничения или корректирующие меры на выплату вознаграждения. возмещение убытков, также рекомендуемое самодисциплиной в случае, если прекращение отношений связано с достижением объективно неадекватных результатов. Наконец, компании должны будут объяснить, регулируется ли замена директора (или другого уходящего лица) планом преемственности, возможно принятым компанией, и, в любом случае, какие процедуры были или будут соблюдены при замене директора. режиссер или другой субъект.
