Поделиться

Luxottica, до 2.700 евро бонусов для сотрудников

Группа Леонардо Дель Веккьо решила это по согласованию с профсоюзами, несмотря на снижение прибыли в 2020 году. Базовый бонус для всех составляет 1.420 евро.

Luxottica, до 2.700 евро бонусов для сотрудников

Соглашение, которое сами профсоюзы определили как «выше ожиданий в отношении общей суммы». В такой сложный период Luxottica решила существенно вознаградить своих сотрудников по отношению к 2020 финансовому году, несмотря на то, что в прошлом финансовом году прибыль сократилась на 1 млрд (хотя во второй половине года уже было явное восстановление доходы), группа Essilux решила не только подтвердить дивиденды в размере 2,23 евро для акционеров, но и признать работников базовая премия 1.420 евро, к которому будет добавлен компонент, связанный с индивидуальными показателями, оцениваемыми по количеству посещаемости, компонент, связанный со стажем работы, и еще один компонент, связанный с наличием положительной гибкости. Что касается неявок, профсоюзы с удовлетворением отметили тот факт, что «будут учитываться только пропуски, совершенные в период с мая 2020 года по декабрь 2020 года. все пропуски из-за болезни Covid-19 были вычтены из подсчета, карантин, предупредительное удаление, запрошенное компанией, и увольнения».

Кроме того, любой другой тип отпуска по уходу за ребенком будет считаться днем ​​присутствия, чтобы защитить даже самых уязвимых субъектов. Премия, - отмечают профсоюзные организации, - будет облагаться налогом на основе улучшения показателей «ворота», предусмотренных действующим дополнительным договором. Luxottica в порядке исключения признает увеличение на 2020% от общей суммы премии за 30 год, которую работники добровольно решат преобразовать частично или полностью в пособие. «Следовательно, — заключает совместная записка национальных секретариатов Filctem, Femca, Uiltec, — работник, который должен достичь максимального общего результата и хочет полностью преобразовать его в благосостояние, сможет получить общую премию в размере более 2.700 евро. . Тем не менее, некоторые открытые темы, включенные в дополнительный договор компании, остаются открытыми, например, субсидируемая неполная занятость, рабочее время, разумное рабочее и организационное поведение, для которых мы получили от компании возможность дальнейшего изучения и мониторинга».

Обзор