Умная работа становится все более популярной и ценится в Италии, особенно среди работников-мужчин. Это показал Randstad Workmonitor, согласно которому более восьми из десяти сотрудников (84%) ценят «гибкую» работу, потому что считают, что она повышает креативность, производительность и удовлетворение на рабочем месте, а 84% всегда считают, что помогают поддерживать хороший баланс между работой и личной жизнью. Почти каждый второй итальянец уже экспериментировал с формами умной работы, подтверждая, что компании также постепенно адаптируются, даже если в итоге почти две трети сотрудников по-прежнему работают исключительно традиционным способом. Прежде всего, женщины, обычно более внимательно относящиеся к вопросу баланса между работой и личной жизнью, с гораздо меньшим энтузиазмом, чем их коллеги-мужчины, придерживаются «гибкой» работы, выражая меньшую уверенность в ее способности гарантировать правильный баланс между личной и трудовой жизнью (-11). %) и предпочитая вместо этого работу в офисе (+10%).
Последнее издание Рабочий монитор Randstad – ежеквартальный обзор сферы труда, проводимый Рандстада, второго в мире оператора кадровых услуг, проведенного в 33 странах мира на выборке из 400 работников в возрасте от 18 до 65 лет для каждой страны - таким образом показывает растущий спрос среди итальянцев на гибкость и профессиональную автономию, но также и культурное сопротивление большого количества рабочих и предприятий, которое остается привязанным к традиционному способу работы.
«Умная работа в Италии — это чрезвычайно динамичная и трансформирующаяся реальность, в которой участвует почти половина опрошенных работников, при этом некоторые компании уже осуществляют переход от традиционной занятости к гибкой, а другие применяют формы гибкости в отношении места и рабочего времени, — заявляет он. Валентина Санджорджи, директор по персоналу Randstad Italia –. Однако, хотя большинство итальянцев положительно относятся к умной работе, две трети сотрудников по-прежнему работают исключительно в офисе и почти каждый второй опасается, что умная работа может иметь негативные последствия для их личной жизни. Это признак того, что культурный барьер еще предстоит преодолеть, и что компании должны переосмыслить организацию труда, чтобы предоставить всем сотрудникам доступ к формам рабочей гибкости и правильному балансу между профессиональной жизнью и свободным временем».
Результаты
В частности, по данным Randstad Workmonitor, итальянцы относятся к числу работников, которые больше всего ценят умную работу. 87% сотрудников нравится это, потому что это позволяет им поддерживать хороший баланс между работой и личной жизнью (+5% по сравнению со средним мировым и +7% по сравнению со средним по Европе), процент, который в Европе превышает только Португалия (90 %). 84%, с другой стороны, ценят последующее повышение самостоятельности, производительности, творчества и удовлетворения на рабочем месте (на 3% больше, чем в среднем по миру, и на 5% больше, чем в среднем по Европе); в Европе только Франция (88%), Швейцария (88%) и Португалия (90%) имеют более высокие рейтинги одобрения. Двое из трех итальянцев (66%, +1% в среднем по миру) хотели бы время от времени работать в agile-режиме, больше, чем все остальные европейцы, за исключением испанцев и португальцев (73%).
С другой стороны, исследование выделяет значительную долю работников, занимающих более консервативную позицию. Фактически, 60 % итальянцев предпочитают работать в офисе (+1 % в среднем по миру) — склонность, которую разделяют многие европейские работники, такие как французы (61 %), греки (65 %), люксембуржцы (64 %). , англичане и испанцы (62%) - и почти каждый второй (47%, +3% в среднем по миру и +6% по Европе) считает, что умная работа добавляет стресса в личную жизнь, потому что мешает отстраниться от работы, убеждение, которое в Европе выражено в большей степени только у испанцев (48%).
В частности, женщины более осторожно относятся к умной работе. Хотя они менее свободны в организации и управлении своей работой (-10% по сравнению с мужчинами) и более зависимы от указаний вышестоящего начальника (+8%), они также наименее склонны рассматривать умную работу как инструмент для большей самостоятельности. (-6%) и фактор баланса между работой и свободным временем (-11%). Кроме того, по сравнению со своими коллегами-мужчинами они, как правило, предпочитают офис в качестве рабочего места (+10%) и менее благосклонно относятся к работе из дома даже изредка (-9%).
Данные, содержащиеся в исследовании, подтверждают, что компании тоже начинают переосмысливать организацию работы в более разумном направлении. Фактически 48% работников уже работают в agile-режиме, с возможностью выполнять свои обязанности в любом месте и в любое время. Этот показатель превышает средний мировой показатель на 7 баллов и средний показатель по Европе на 9 баллов, что ставит Италию на первое место в Европе, уступая только Германии (52%), Дании (51%) и Нидерландам (49%). С другой стороны, более четырех из десяти работников (43%, -1% в среднем по миру, +3% в среднем по Европе) заявляют, что они находятся в переходной ситуации между традиционной занятостью и гибкими формами работы, процесс, который в Европе видит только английский (50%) и голландский (46%) на более продвинутой стадии. Подтверждая приверженность компаний этому направлению, 62 % сотрудников заявляют, что реальность, в которой они работают, предлагает все необходимые технологические инструменты для работы вне офиса (+6 % по сравнению со средним мировым показателем), 65 % говорят, что у них есть свободу организовывать и расставлять приоритеты в своей работе (-1% по сравнению со средним мировым показателем), а четверо из десяти сотрудников (41% по сравнению с 36% в среднем по миру) регулярно используют инструменты для организации онлайн-совещаний и виртуальных видеоконференций.
Тем не менее, исследование также дает другое представление о принятии и проникновении умной работы в Италии. 65% итальянцев по-прежнему работают только традиционным способом (-3% по сравнению со средним мировым показателем и на 2 балла больше, чем в среднем по Европе), а 70% работников, заинтересованных в умной работе, выполняют задачи, не предусматривающие такой возможности (6 % больше, чем в среднем по проанализированным странам), еще 70%, кроме того, по-прежнему предпочитают встречи в офисе виртуальным инструментам для обсуждения с коллегами. Наконец, значительная часть выборки по-прежнему жалуется на недостаточную степень самостоятельности в организации своей работы: более одного итальянца из двух заявляет, что именно менеджеры устанавливают приоритеты на рабочем месте (53% против 48% в среднем по миру). и целых 59% говорят, что именно менеджеры решают, какие задачи они должны выполнять.
Квартальные индексы
мобильность – В первом квартале 2018 года по сравнению с предыдущим мобильность рабочей силы в мире оставалась стабильной, на уровне 109 пунктов. С другой стороны, итальянский рынок зафиксировал снижение на пять пунктов, подтвердив, что он более жесткий, чем в среднем, с индексом мобильности, который вырос со 101 до 96.
Смена работы – 79 % итальянских работников не меняли место работы или работодателя за последние шесть месяцев, 11 % сотрудников меняли только компании, еще 7 % меняли роли в той же компании, 3 % меняли и компанию, и занимаемую должность.
Ricerca di lavoro – Только 4% итальянцев активно ищут другую работу, 8% выбирают новые возможности, 20% осматриваются, 32% активно не занимаются поиском, но если бы появилась возможность, они были бы открыты для любой возможности, в то время как 38% говорят, что не ищут работу.
Удовлетворение от работы – Постоянно занимая вторую половину рейтинга, итальянцы в целом довольны своим положением с работой: 64% довольны, 24% не высказывают ни положительного, ни отрицательного мнения, и только 11% недовольны своей работой.
Страх потерять работу – В последнем квартале уменьшился процент итальянцев, которые боятся потерять работу (7%, на два пункта меньше, чем в предыдущем квартале, даже если среди 18-34-летних он удваивается). Количество работников, которые считают, что могут найти аналогичную работу в течение шести месяцев, также стабильно, и это убеждение более распространено в возрастной группе 18-44 лет как среди мужчин (58%), так и среди женщин (46%). Общее восприятие большей стабильности благоприятствует небольшому увеличению стремления к профессиональному продвижению (81%, +4% по сравнению с кварталом назад и с более высокими значениями у более молодых), в то время как стремление начать новую деятельность (62%). Кроме того, уверенность в поиске другой работы увеличилась на 6 пунктов (с 46% в предыдущем квартале до 52% в последнем опросе), а также в этом случае наиболее оптимистичны женщины (с 44% в 2016 году до 50% в настоящее время). , против 42% мужчин).
