Хотя менеджеры занимают более высокие должности с большей ответственностью и, следовательно, с более высокими доходами, они такие же работники, как и все остальные, и поэтому блокирование увольнений должно применяться и к ним. Это было установлено постановлением суда Рима, которое не преминет вызвать дискуссию: судьи посчитали, что разное обращение с высшим руководством компаний противоречит статье 3 Конституции, гласящей, что «все граждане имеют равные социальные права». достоинство е они равны перед законом, без различия пола, расы, языка, религии, политических взглядов, личного и социального положения».
В постановлении от 26 февраля конкретно говорилось о восстановлении на работе менеджера, уволенного 23 июля 2020 года за «подавление должности», в разгар чрезвычайной ситуации с Ковидом и с уже введенной блокадой (и все еще действующей, срок ее действия истекает). через несколько недель, но, вероятно, будет продлен). По мнению суда Рима, прекращение увольнений должно поэтому толковаться в смысле запретить индивидуальные «дешевые» увольнения для любого работника, тоже менеджер.
Мировые судьи продолжили свою аргументацию, с одной стороны, выявив непонятное несоответствие в том, что руководители, на которых распространяется защита в случае коллективного увольнения, по тому же экономическому обоснованию вывода они не увидят блокады в случае индивидуального увольнения, в отличие от других работников; с другой стороны, нахождение той же «сущности», которая отличает уважительную причину увольнения (статья 3 закона 604/1966), в понятии «объективное обоснование» увольнения руководителя.
Это позволило бы нам полагать, что ссылка чрезвычайного положения на статью 3 закона 604/1966 направлена (исключительно) на выявление препятствующего характера причины, лежащей в основе отзыва, а не на разграничение субъективной сферы применения. Чтение, предназначенное для обсуждения, возможно, слишком ориентированное на защиту общего принципа, закрепленного в Хартии (равенство всех перед законом), и недостаточное для понимания отношения законодателя, который со статьей 46 Законодательного декрета 18/2020 продлен на основании закона о перезапуске он намеревался установить социальный амортизатор, предназначенный именно для защиты наиболее уязвимых категорий перед лицом кризиса.
Закон, принятый предыдущим правительством, вероятно, не предназначался для тех, кто обладал сильной властью, например, для менеджеров, но, согласно наиболее распространенному чтению, он был вдохновленный критерием социальной солидарности, заключающийся в том, чтобы избежать того, чтобы экономические последствия пандемии вылились в немедленное сокращение рабочих мест и все это свалилось на сотрудников.
