Он должен закончиться 31 марта. блокировка увольнений установлен Правительством в Законе о бюджете на 2021 г. Если новая исполнительная власть во главе с Марио Драги не одобрит продление, 20% компаний могли бы следить за увольнениями при условии.
Он поддерживает это помощь - ассоциация директоров по персоналу - во внутреннем опросе, проведенном среди ее партнеров, чтобы сделать прогноз того, что произойдет в конце этой даты, а также по вопросу об увольнении, в качестве крайней меры, сотрудников, которые откажутся вакцина (не требуется по закону).
Если вдаваться в подробности, то 1 из 5 компаний среди опрошенных намерены увольнять, а около 24% еще не приняли решение, а некоторые из них заявили, что это также зависит от каких-либо мер поддержки, которые будут приняты. 9% продолжат увольнения, пока 53,5% не ждут увольнений.
«Как легко пророчествовать, по окончании блока увольнений, в последнюю установленную дату или в другую более позднюю дату, которую возможно определить, регуляторный барьер исчезнет, и мы увидим значительное количество экономических увольнений, — поясняет он. Изабелла Ковили Фаджиоли, президент Aidp -. В результате нашего исследования возникает данное, которое мы могли бы определить как очевидное. Значительная часть наших компаний будет вынуждена приступить к планам реструктуризации, особенно в секторах, наиболее пострадавших от последствий чрезвычайной ситуации, связанной с пандемией, с учетом падения ВВП в 2020 году примерно на 9 процентов! Однако остается широкий спектр неопределенности в отношении того, что делать, и здесь, вероятно, многое также будет зависеть от выбора трудовой политики и экономической политики, которую будет проводить новое правительство».
Среди мер поддержки, которые компании считают наиболее полезными для сохранения занятости и поддержания уровня занятости, около 82% респондентов указали налоговые и социальные меры направлена на снижение трудозатрат. Для 48,50% подтверждение отступления от акаузальных срочных договоров и для 41,34% стимулов при найме по категориям работников (молодежь, женщины, безработные). Следует отметить, что около 20% высказались за продление увольнений из-за Covid и 22% за реформу центров занятости. Наконец, более 30%, укрепление контракта на расширение или другие формы стимулирования досрочного выхода на пенсию.
Еще одной важной темой являются вакцины: только 2,72% выборки ответили, что изучают возможность увольнения. В большинстве случаев преобладает благоразумие. 40% заявляют, что они еще не думали об этом, в то время как около 37% думают о расширении коммуникации и медицинской информации для поощрения вакцинации. 9%, с другой стороны, если роль и работа позволяют, заставят работника работать умно. 3,5% думают о дисциплинарных мерах, а для 8,5% отказ от вакцинации не будет проблемой, потому что они будут продолжаться с уже принятыми мерами по охране здоровья.
«Другая сторона медали увольнения, связанного с чрезвычайной ситуацией с Covid, — продолжает президент Aidp, — это увольнение сотрудников, не желающих проходить вакцинацию учитывая необязательный характер закона. На данный момент вопрос очень обсуждается среди трудовых юристов и не выработано единой линии, и все же, хотелось бы подчеркнуть позицию менеджеров по персоналу, которые перед таким сложным и сложным выбором добиваются преобладания благоразумия и внимания к людям. , склоняясь к использованию альтернативных и убедительных инструментов, таких как информационные и коммуникационные кампании по вакцинам, использование умной работы, где это возможно, чтобы избежать травмирующих решений, таких как увольнение».
