Предложение нового секретаря ДП Энрико Летты в пользу участие сотрудников в результатах компании в своем отчете он вновь открывает древнюю границу рабочих и производственных отношений, о которой много раз говорилось, но на самом деле никогда не затрагивалось в нашей стране.
Я так не думаю, ссылаясь на дебаты, открытые Эрнесто Аучи на страницах FirstOnline речь идет об осмыслении предложения новоизбранного секретаря Демократической партии в рамках традиционного левого или центристского политического кругозора.
Важно быть — и это отнюдь не очевидно — хотя бы осознавать современность этой точки зрения. Проблема участия работников возвращается на первый план, потому что она все больше определяется содержанием изменений, которые происходят в сфере труда, и которые ускорились из-за пандемии.
Поэтому возвращается не тема прошлого, а кусочек будущего, который ставит нас под сомнение и с чем приходится сталкиваться нашей стране, как это уже произошло в Европе.
Тот факт, что в настоящее время, пусть даже формально, участие рабочих в совете директоров входит в тему бывшего Fiat, с рождением в союзе с группой PSA глобальной автомобильной группы Stellantis, должен сделать мы думаем в перспективе.
Сказав это, мы не в нулевом году, все более персонализированные и децентрализованные производственные отношения смогли справиться с Два важных аспекта участия: организационный, который становится все более популярным в структурированном виде (то же самое недавнее продление контракта слесаря предусматривает большую и подробную главу) и договоры компании. Из последних 16 XNUMX в Италии, и они занимаются такими вопросами, как премии по результатам работы, когда части годовой заработной платы работников соотносятся с достижением целей, в том числе экономического и финансового характера.
Поэтому пришло время дать окончательное гражданство стратегическому и экономическому участию. Культурная ткань реальной экономики нашей страны, сосредоточенная на семейный капитализмвсегда представляло препятствие для этой перспективы, недостаточно довольствоваться недавними случаями, такими как Кампари или Эссилор, чтобы сказать, что мы здесь.
Мы должны структурировать конкретно осуществимый путь участия, начиная, например, с введения присутствия представители рабочих в комитетах по принятию стратегических решений, начиная с основных публичных компаний (Enel, Eni, Ferrovie, Leonardo и др.). Затем параллельно разработать закон о поддержке, который: с одной стороны акции для сотрудников а с другой стороны, в таких областях и вопросах, как инвестиции, переезды, реорганизации, он предусматривает консультации и превентивный обмен информацией с работниками, и это организовано в компаниях, поощряя торги для укрепления этого пространства. Это слишком много? Я так не думаю, будущее работы, будущее качества, все чаще разыгрывается в рамках одного социальная и экологическая устойчивость которое видит в участии свой рычаг социальной и экономической стабильности.
Следует различать, как это уже происходит в самых продвинутых рабочих реалиях, что они рабочих и их представителей к участию, вместо этого перед профсоюзом стоит задача ведения переговоров. Этот вопрос также следует прояснить внутри самого профсоюза.
В этом смысле один поддержка законодательства стратегическое участие не имеет ничего общего с законом о представительстве. CGIL успокоит вашу душу.
