Сплоченность — это моральный долг, заявил премьер-министр Марио Драги, вступая в должность. Но это также немаловажный фактор производства, а также гарантия устойчивости. Отчет Symbola, Intesa Sanpaolo и Unioncamere под названием «Сплоченность — это конкуренция. Новая география производства ценности в Италии» показывает именно это: сплоченные компании экспортируют больше (58% против 39% разрозненных компаний); они делают больше эко-инвестиций (39% против 19% разрозненных компаний); больше инвестируют в улучшение продуктов и услуг (58% против 46% несплоченных); принять меры, связанные с Планом перехода 4.0 (28% против 11% несплоченных). Также в ожидании, компании, которые будут инвестировать в энергосберегающие процессы и продукты, вода и / или более низкое воздействие на окружающую среду в трехлетнем периоде 2021-23 годов всегда больше в случае сплоченных компаний (26% по сравнению с 12%).
Среди сплоченных компаний возможность связи с миром культуры также значительно выше (посредством таких операций, как пожертвования, спонсорство, партнерство с культурными учреждениями и т. д.): доля компаний, заявляющих, что они предпринимают такого рода инициативы, составляет фактически равна 26% в случае сплоченных компаний, в то время как для компаний, классифицируемых как несплоченные, она составляет 11%. Другим очень важным фактом является то, что оцифровка: доля компаний, принявших или планирующих принять меры, связанные с Переходом 4.0, составляет для сплоченных компаний 28%, для несплоченных – 11%.
Хорошей новостью является то, что эти компании, хотя и составляют меньшинство, растут: в 2020 году сплоченные компании, оцененные среди производственных компаний с числом сотрудников от 5 до 499, составляют 37%, а доля, переведенная в абсолютные значения, составляет почти 49.000 32 компаний, с увеличением по сравнению с предыдущим отчетом, в котором значение составило XNUMX%. Наконец, сплоченность также означает улучшение гендерный баланс: отчет показывает, что были предприняты важные шаги по увеличению числа женщин в советах директоров листинговых компаний со 170 в 2008 году, 5,9%, до 811 в настоящее время, 36,3%, а в советах директоров увеличилось с 13,4% в в 2012 г. до 41,6% в 2019 г., при этом 475 женщин-мэров.
