Сегодня женщины составляют около половины населения мира: около 3,7 млрд из общего числа 7,4, но их присутствие на рынке труда и влияние в экономической, политической и социальной сферах в среднем ниже их демографического веса. По данным Всемирного банка, в 150 странах до сих пор действует как минимум один закон, дискриминирующий женщин.
Одной из центральных тем в дебатах о гендерных различиях является разрыв в оплате труда. По данным МОТ, средний разрыв в оплате труда мужчин и женщин в мире составляет 23%, и при нынешних темпах сокращения он будет устранен только через 70 лет. Материнство и забота о семье являются факторами, которые, подталкивая женщин к работе неполный рабочий день или гибкому графику, замедляют их карьеру, объясняя большую часть разрыва в заработной плате. Исследование, проведенное в Соединенных Штатах, показало, что для миллениалов (20-24 лет) разрыв в оплате труда с их сверстниками составляет около 5%, но он имеет тенденцию увеличиваться для женщин в возрасте от 35 до 44 лет.
Еще больше, чем в экономической сфере, разрыв между мужчинами и женщинами заметен в политике и в сфере управления. С начала этого века некоторые из (пока немногочисленных) стран, в которых избирательное право женщин все еще было запрещено, открылись для всеобщего избирательного права: это случай Омана в 2003 г., Кувейта в 2005 г., Катара и Объединенных Арабских Эмиратов в 2006. Женский компонент также составляет большинство среди тех, кто имеет право голоса во многих развитых странах, но государственные должности, занимаемые женщинами, по-прежнему невелики: по данным ОЭСР в 2015 году, только 16 глав государств и 20% были женщинами во всем мире. главы правительства.
В Италии прекратилось сокращение гендерного разрыва между мужчинами и женщинами в экономической, социальной и политической областях после того, как в последние годы появились признаки улучшения. По данным Всемирного экономического форума в 2016 году наша страна опустилась на 50 позицию в рейтинге из 144 государств. Прежде всего, большое значение имеет негативная оценка участия и возможностей, предлагаемых итальянским женщинам на рынке труда.
В нашей стране позитивно отмечают темпы создания новых женских бизнесов. По данным, опубликованным Unioncamere, в 2016 г. количество предприятий, основанных женщинами, выросло на 0,7% (почти на 10 2015 предприятий больше, чем в 1.321.862 г.); таким образом, число женских предприятий, зарегистрированных в реестре торговых палат, достигает 21,8 XNUMX XNUMX, что составляет XNUMX% от общего числа.
Вложения: Focus Bnl - Женская экономика, работа и правительство.
