С другой стороны, на фоне сокращения занятости женщин в последние годы в Италии наблюдается увеличение числа женщин-руководителей и, кроме того, молодых женщин: каждый третий моложе 35 лет, а еще 28% моложе 40 лет. Данные, представленные в отчете Women Manageritalia, поступают, как всегда, ближе к 8 марта, Женскому дню, и следует сказать, что они вызывают удивление лишь отчасти, учитывая, что рост на 49%, зарегистрированный в период с 2008 по 2019 год, привел к тому, что акции выросли всего до 18,3% от общего числа менеджеров. Так что отличный рост, но начиная с очень низкой точки и все еще неудовлетворительный результат, если целью является гендерное равенство даже «на верхних этажах» компаний.
В отчете, в котором отмечается соответствующее сокращение числа руководителей-мужчин на 10%, подробно отмечается, что за рассматриваемый период число частных менеджеров в целом сократилось на 3%. Даже в прошлом году, когда руководители вместо этого вернулись к более устойчивому росту (+1,1% в 2019 г.), почти только женщины выросли (+5%) по сравнению с +0,2% для мужчин. Если мы посмотрим только на сектор менеджеров высшего звена, у которых есть контракты, управляемые Manageritalia, с 2008 по 2020 год, при общем росте на 14,7%, присутствие женщин увеличилось на 51%. По состоянию на декабрь 2020 г. женщины-менеджеры в третичном секторе составляют 22,2% от общего числапротив 19,7% в 2019 году.
Среди самых «розовых» регионов выделяются Молизе (30%), Сицилия (25,5%) и Лацио (24,1%), за ними на равных следуют Базиликата и Ломбардия (20%). В нижней части рейтинга находится Калабрия (14,6%), а ниже 10% - Абруццо (9,3%) и Трентино-Альто-Адидже (9,2%). И если в небольших регионах и провинциях ограниченное количество руководителей и семейных предприятий часто может иметь значительное влияние, то в Ломбардии, Лацио и в более экономически развитых провинциях это явление закрепляется и обречено на увеличение. Естественно Ломбардия (10.171 48,2 женщина-менеджер, XNUMX% от общего числа по стране) тащит из Милана (8.521 40,4, 4.312% от общего числа по стране), а на регион и провинцию вместе приходится наибольшее количество женщин-менеджеров, за ними следуют Лацио (20,4 4.165, 19,7%) и Рим (XNUMX XNUMX, XNUMX%).
«На фоне сокращения числа работающих женщин, — прокомментировала Луиза Кварта, координатор Gruppo Donne Manageritalia, — в том числе на высококвалифицированных когнитивных должностях, рост числа женщин-менеджеров, особенно в третичном секторе, является важным проблеском света. Будем надеяться, что это поможет привлечь весь мир труда к большему пространству для заслуг и, следовательно, для женщин. Важно отметить, что в частном секторе, и в частности в третичном секторе, наблюдается заметный рост доли женщин. Фактор, связанный в частном управлении и, прежде всего, в иностранных или итальянских многонациональных компаниях и/или в любом случае в крупных компаниях, с повышением заслуг и, в любом случае, с годами политика, направленная на повышение разнообразия и продуктивная, но умная работа».
«Конечно, — добавляет Кварта, — это должно происходить везде, но этого недостаточно. Нам нужно двигаться к действительно разумной организации работы, семейной жизни и общества на благо каждого. Из международных данных и исследований очевидно, что ценности гендерных различий суждено стать силой и движущей силой экономического роста. И именно от "разнообразия" отказался, т.к. новая «нормальность», основанная на реальных равных возможностях, уже некоторое время работает группа Women Manageritalia. Воодушевленная этой миссией, Женская группа, которая в апреле отметит 24-ю годовщину со дня своего рождения, приготовила для себя несколько новых возможностей».
