Правительство планирует изменить курс политики занятости: нет бонуса при найме, теперь нам нужно сосредоточиться на производительности. Последние данные Istat свидетельствуют о том, что занятость в нашей стране сокращается, что является признаком того, что стимулы для компаний на постоянных контрактах исчерпали свой эффект. Компании, которые должны были стабилизировать временных работников, теперь это сделали.
В условиях общего замедления экономики – с замедлением темпов роста ВВП, неопределенностью потребления, ценами и заработной платой – в последние месяцы работодатели вновь начали заключать краткосрочные и сверхкраткосрочные контракты, как это демонстрирует всплеск ваучеров. В конце концов, поворот был предсказуем, учитывая, что налоговые льготы бонуса при приеме на работу в этом году сократились вдвое.
Первоначально правительство планировало продолжить ту же политику в ближайшие несколько лет, постепенно сокращая скидки. Но текущая ситуация говорит о том, что во избежание новой стагнации на рынке труда, требуется новый руль.
Согласно тому, что пишет La Repubblica, правительство намерено остановить стимулы, который, кроме того, ляжет на государственную казну примерно на 17 миллиардов евро в течение семи лет.
Вместо бонуса при приеме на работу руководитель намеревается сделать ставку на производительность, который стоит в нашей стране уже более двадцати лет. Разрабатывается двухэтапная стратегия. Прежде всего, Закон о стабильности 2017 года должен содержать увеличение налоговых льгот на премии по результатам работы компании. Во-вторых, и это, вероятно, будет самым важным шагом, правительство может принудить Конфиндустрию и профсоюзы к реформе ведения переговоров, если только социальные партнеры не смогут разблокировать переговоры. Интервенция, которая может поступить в парламент в январе, должна действовать только на уровне компаний, не затрагивая ни национальный, ни территориальный договор.
