В законе о бюджете на следующую осень уже есть первый шаг: правительство подготовило пакет для работы с молодежью, который, прежде всего, предусматривает максимальную скидку на взносы, по крайней мере, на два года, даже если не исключено, что он может быть продлен до срок три года. Взносы на социальное обеспечение, уплачиваемые компаниями за всех новых сотрудников в возрасте до 32 лет уменьшится вдвое, до максимальной скидки 3.250 евро в год: ставка взноса будет идти от 30-33% сейчас, есть небольшая вариация в зависимости от случая, до 15%-17,5%.
Второй важный аспект заключается в том, что сокращение взносов не повлияет на будущую пенсию работника. Сумма, не выплаченная компанией, будет покрыта государством. И именно поэтому операция имеет стоимость: около одного миллиарда евро в первый год из двух миллиардов после полной эксплуатации. Что происходит по прошествии двух лет с момента найма с максимальной скидкой? В отличие от того, что было сделано с законом Джобса, эта операция будет структурной, и поэтому правительство решило сохранить сокращение взносов в любом случае. Однако содержится гораздо больше, на 4 процентных пункта по сравнению со стандартной ставкой 30-33%, чтобы затем упасть до 26-29%. Но суждено продержаться до конца карьеры, даже если сотрудник меняет компанию. И с эффектом, который будет разделен на две части: половина в пользу компаний в виде уменьшения взносов, подлежащих уплате; для другой половины в пользу работника с увеличением его пакета заработной платы.
По этому второму аспекту положения, который, как уже упоминалось, имеет определенную стоимость, правительство подготовило план Б: в качестве альтернативы пожизненной скидке в 4 балла можно было бы сосредоточиться на ученичестве, которое в первые пять месяцев год вырос на 27%. Таким образом, сокращение взносов вдвое будет связано со стабильным набором учеников., по истечении максимального срока действия контракта, который составляет три года. Ученичества также имеют очень низкий вес вклада, 10%. В случае стабилизации ставка вырастет до 15/17,5%. Более дорогой, но все же гораздо более выгодный, чем стандартный, что является сильным стимулом для стабилизации.
В свете этих важных нововведений для работы, особенно среди молодежи, отсрочка повышения пенсионного возраста до 67 лет кажется все более маловероятной. В связи с отсутствием ресурсов для покрытия всех мер исполнительная власть решила на данный момент отдать приоритет смене поколений в сфере труда.
