Мы привыкли вмешиваться, возвращая воображаемые интерпретации газетных заголовков, которые появляются в связи с исследованиями Istat по рынку труда, к реальности данных. ИСТАТ сейчас вышел с опросами, относящимися к маю, со всеми данными в положительном поле и не только: такого не было уже давно. Занятость растет в абсолютном и процентном выражении как у мужчин, так и у женщин, во всех возрастных группах. Уровень бездействия и безработицы снижается. У тех, кто выиграл выборы в марте, может даже возникнуть соблазн заявить об этих успехах. Вместо этого правительство опережает газеты и говорит о «рекорде ненадежности», а затем изливает по случаю «Декрета о достоинстве» цунами лжи и риторики по этому вопросу.
Зато есть первый факт, который следует отметить, но, увы, он противоречит министру: в мае постоянных сотрудников было больше, чем срочных (70.000 тыс. против 62.000 тыс.). Такого не было с первых месяцев применения Закона о рабочих местах: это могло быть первым результатом налоговых льгот, предусмотренных Законом о стабильности, но у нас недостаточно данных, чтобы это подтвердить.
Но есть еще одна чрезвычайно значимая цифра: изменение тренда (последние 12 месяцев) показывает, что временная занятость увеличивается (+16,4%), но постоянная занятость остается стабильной (+5.000 единиц, +0,0% в процентах). Другими словами, срочная занятость не заменяет «постоянную» занятость, а дополняет ее. Это подтверждают данные INPS (Годовой отчет о рынке труда 2018): в 2017 году количество постоянных работников (14.966.000 2008 15.007.000 человек) практически достигло исторического максимума, достигнутого в третьем квартале XNUMX года (XNUMX XNUMX XNUMX человек).
Мы уже говорили в выпуске 31 о том, что итальянские показатели срочной занятости полностью соответствуют европейским показателям. Борьба с ним является идеологической операцией, которая, как мы убедимся в некоторых обзорах, не даст никаких преимуществ при трудоустройстве. Но из отчета INPS вытекают и другие детали, заслуживающие внимания: в 2016 году (последние доступные данные) 63,7% активированных срочных контрактов были короче трех месяцев. В среднем у работника было два контракта такой продолжительности в течение 12 месяцев. Как можно себе представить, суровые ограничения Декрета о достоинстве коснулись бы очень незначительного числа людей.
Но политический посыл очень важен и также воспринимается как потенциальное бремя судебных разбирательств. Если эти меры не будут изменены парламентом (лидеры профсоюзов конфедерации считают их неадекватными, но «действующими в правильном направлении»), они могли бы более реалистично препятствовать найму новых сотрудников на срочный контракт, не увеличивая количество сотрудников с постоянными контрактами. Важно будет внимательно изучить динамику рынка труда в ближайшие месяцы, чтобы понять, подтверждают ли хоть и скромные темпы роста ВВП, а с вступлением в силу объявленных мер тенденцию к постепенному, но постоянному увеличению общий уровень занятости.
