Работа — это не только Статья 18. Есть и другие вопросы, такие как драматическое повторное трудоустройство высвобождаемого, или насущный вопрос участия работника в компании, или отпуск по уходу за ребенком, которые обсуждают Сенат и Палата. В Palazzo Madama Комиссия по труду сегодня поставила на повестку дня вопрос об участии рабочих компании. Отборочный комитет разработал сводный текст пяти законопроектов, которые были на столе - двух от PDL, двух от Демократической партии, одного от IDV - и комиссия на пленарном заседании приступает к его рассмотрению и обсуждению.
Информация, консультации, представительство, обмен планами, использование выходного пособия. Это основные темы, которые будут характеризовать сравнение. Завтра в той же комиссии в центре внимания будет переселение безработных. Три законопроекта (два ПД, один ПДЛ), которым предстоит найти синтез в едином тексте. Среди предложений создание службы поддержки для переезда компаний, которые проводят увольнения; стимулы для расширения занятости и самозанятости в виде налоговых льгот, субсидированных кредитов, налоговых кредитов; льготы для работодателей, нанимающих длительно безработных (не менее 24 месяцев), безработных, молодых людей до 25 лет на постоянные контракты.
Завтра в палате в комитете по труду мы вернемся, чтобы поговорить об отпуске по уходу за ребенком в отборочном комитете. Обсуждение уже началось в последние недели после девятимесячного перерыва. Таким образом, он предусматривает, что «работающий отец обязан воздерживаться от работы в течение четырех дней подряд в течение трех месяцев после рождения ребенка при условии письменного уведомления работодателя не менее чем за пятнадцать дней». до даты начала периода отсутствия на работе. Возмещение, предусмотренное на этот период, относится на счет соответствующей системы социального обеспечения. За этот период заработная плата равна 100%».
