Il 60% из итальянские рабочие (шесть занятых из десяти) назад через некоторое время и почти 16% из них, один сотрудник из шести, не получает дополнительного вознаграждения. По жанру я в большинство мужчин работать сверхурочно (64,7% против 54,1% женщин).
Это то, что вытекает изОпрос InApp Plus в котором приняли участие 45.000 18 человек в возрасте от 74 до 2022 лет и завершился в XNUMX году. Полный отчет будет представлен в ближайшее время.
Причины и время сверхурочной работы
Le мотивации которые обязывают работников соглашаться на сверхурочную работу. различный тип: в большинстве случаев (51,2%) из-за чрезмерной загруженности или нехватки персонала, в 18,4% больше зарабатывать. С другой стороны, 8,1% заявляют, что не могут отказаться.
Сверхурочная работа для половины рабочих осуществляется за "антисоциальные" часы. 18,6 % работников работают и ночью, и в праздничные дни (около 3,2 млн человек), 9,1 % также по субботам и праздникам (но не ночью), а 19,3 % также ночью (но не по субботам и праздникам).
Ночная работа больше подходит мужчинам, а женщины больше заняты по субботам или праздникам.
La ситуация это также хуже для тех, кто работает в сокращенные часы и при наличии расписания сложный. Приблизительно 900 XNUMX сотрудников которые, помимо вынужденной совместительства, выполняют свою работу в ночное время или в праздничные дни (почти 52% имеющих вынужденную неполную занятость и более 27% от общего числа совместителей) .
Жесткость также в отношении я разрешения: 21,3% работающих (около 4,7 млн человек) заявляют, что они не могут или не хотят брать отгулы по личным причинам, 54,8% могут их брать, а остальные 23,9% могут модулировать свою приверженность работе. Мужчины обладают большей автономией, в то время как на женщин оказывается давление контекста, препятствующего использованию разрешений.
Себастьяно Фадда, Inapp: начало размышлений об организации рабочего времени
«Часто спрос на работу требует наличия, что противоречит жизненным потребностям. Верно, что для некоторых отраслей экономики, таких как торговля или здравоохранение, и для некоторых профессий, например, в сфере услуг, работа в ночное время или работа в праздничные дни присуща характеру службы, но верно также и то, что этот метод кажется выкладывать даже там, где его нет строго необходимо. Мир труда становится все более цифровым, быстрым, постоянно эволюционирующим, но для большинства традиционные работники они представляются проблемы до сих пор не решены с точки зрения распространения рабочее время. Это срочно инициировать серьезные размышления об организации и артикуляции рабочего времени, но и от его количества и распространения», — сказал профессор Себастьян ФаддапрезидентInApp.
