Le Offerte di Lavoro расти в Италии. В четвертом квартале 2021 года предстоит заполнить около 505 36 вакансий, но более чем в трети случаев (322%) компании испытывают трудности или не могут найти кандидатов. Согласно анализу, основанному на данных Excelsior, услуги и коммерция находятся в первом ряду с 64 182 ожидаемых посещений (36%), за ними следует промышленность с XNUMX XNUMX (XNUMX%). Вот что выяснилось в результате анализа Фонд субсидиарности, который редактировал Отчет об устойчивой работе за 2021 год.
Если говорить более подробно, текущий год завершится рекордным поиском новых вакансий компаниями: в первом полугодии их было около 650 тысяч, а во втором полугодии произошел сильный разгон, более 1 миллионов новых вакансий.
Тем не менее, компании изо всех сил пытаются найти персонал для найма. Среди наиболее востребованных фигур – квалифицированные рабочие, а также узкоспециализированные менеджеры, специалисты и техники. Одной из причин, затрудняющих эту «охоту», является отсутствие кандидатов или плохая квалификация, ссылаясь на задачи или сектор. Компьютерные специалисты, инженеры и коммерческие чиновники пользуются большим спросом. Поиск руководителей также возвращается. Кроме того, опять же согласно анализу, большинство рабочих мест находится на севере, а те, кто ищет работу, живут в основном на юге.
Предложения о работе ориентированы на Web. С 2015 года по март 2021 года было совершено более 2 миллионов 650 тысяч онлайн-поисков примерно на двадцати порталах, которые на постоянной основе собирают объявления о вакансиях. Наконец, в Отчете определены 8 секторов, в которых в ближайшие годы будет высокий спрос на рабочую силу: энергетика; транспортная инфраструктура и решения для устойчивой мобильности; среда; биоэкономика (устойчивое сельское хозяйство и рыболовство); телекоммуникации, цифровые технологии и услуги; исследования, разработки и инновации; туризм; социальная экономика (обучение, помощь, культура, здравоохранение).
«Восстановление экономики, наконец, подталкивает к созданию новых рабочих мест, но нам нужно преодолеть старые негибкости, — заметил он. Джордж Виттадини, президент Фонда субсидиарности -. Работа трансформируется: сегодня это все больше путешествие и все меньше место. За последние 5 лет все профессии изменились, обогатив набор навыков более чем на 30%. По этой причине многие специалисты не могут быть найдены. Поэтому развитие должно поддерживаться активной политикой, способствующей мобильности и непрерывному обучению».
Кандидаты есть, но компании не отвечают, потому что все это поддельные объявления о вакансиях. Тот, кто сделал эту статистику, верит в ложь, которую компании рассказывают в этой рекламе, поэтому результат этой статистики искажен.