Все социальные партнеры согласны со статьей 18 в новой редакции, за исключением CGIL, которая выразила отрицательную позицию. Сожалеем, но вопрос для нас закрыт". С этими словами премьер Марио Монти закрыл переговоры по самой спорной главе новой трудовой реформы, касающейся увольнений. Так заканчивается очень длинный марафонские переговоры. Последняя встреча между правительством и социальными партнерами запланирована на четверг днем в Палаццо Киджи, но вопрос гибкости выхода больше не будет предметом переговоров.
Профессор подчеркнул, что за консультационным столом ни у кого нет «права вето» и что «Между правительством и социальными партнерами не было и не будет подписано соглашение». Однако министр Форнеро заверил, что диалог продолжится и на этапе написания правил. В любом случае «тексты будут закрыты к пятнице». В этот момент реформа поступит в парламент, вероятно, в новой для этой исполнительной власти форме: не указ, а уполномочивающий закон. Выбор, на котором будет иметь значение мнение Президента Республики.
Давайте разберемся, в чем заключаются принципиальные положения нового положения. Есть три основных направления: пересмотр статьи 18, изменение условий контрактов и реструктуризация систем социальной защиты.
СТАТЬЯ 18: НЕТ восстановления на работе в случае финансового или дисциплинарного увольнения
Восстановление на работе предусмотрено только при увольнении дискриминационный, но также распространяется на компании со штатом менее 15 сотрудников. При увольнениях по причинам экономический поступит только компенсация в размере от минимум 15 до максимум 27 ежемесячных платежей. Зеленый свет «немецкой модели» вместо увольнений дисциплинарный: судья решит, имеет ли работник право на восстановление на работе или простую компенсацию, которая и в этом случае не может превышать 27-месячную зарплату (независимо от того, как долго длилось дело).
«Построив правило, которое о субъективных увольнениях не предусматривает восстановления на работе в случае недействительности увольнения, – прокомментировала лидер CGIL Сюзанна Камюссо – Подрывается сдерживающий эффект статьи 18. Думаю, понятно, что это совершенно несбалансированное предложение и далеко не все предложения, которые были сделаны».
КОНТРАКТЫ: ОТ УЧЕНИЧЕСТВА ДО ВЕРБОВКИ
Контракт «подчинен времени» неопределенный оно становится тем, что доминирует над остальными по соображениям производительности и связей между работниками и компаниями», — пояснил Форнеро. С 'ставка 1,4% по срочным договорам, неустойчивость работников станет дороже для компаний, которые, однако, смогут возместить часть этих затрат в случае стабилизации.
Чтобы войти в мир труда и достичь стабильности, основным путем будет контракт. ученичество. Эта последняя форма контракта будет укрепляться и поощряться. По истечении срока наступает распутье: компания сможет выбрать, прекратить ли отношения с учеником или нанять его на постоянной основе.
Но в случае неподтверждения «мы хотим, чтобы этот период чего-то стоил для него, — продолжил Форнеро, —». Мы могли бы подумать о сертификации приобретенных им профессиональных навыков, чтобы, если он не будет подтвержден, он мог потратить их где-нибудь еще».
Кроме того, компаниям больше не будет разрешено предлагать молодым людям контракты. неоплачиваемые стажировки.
СОЦИАЛЬНЫЕ ПОМОЩНИКИ: ДЕЙСТВУЮТ С 2017 ГОДА, НОВОЕ – ASPI
Социальное страхование при трудоустройстве (Аспи) постепенно заменит все формы мобильности и вступит в силу в 2017 году. Он будет распространяться на всех сотрудников (частных и государственных) с срочными контрактами, но чтобы иметь на него право, вам, вероятно, потребуется иметь как минимум два года стажа. страховой стаж и 52 рабочие недели за последние два года. Максимальный размер пособия составит 1.119 евро (брутто) в месяц, но со скидкой 15% после первых шести месяцев.
Стандартная продолжительность лечения составит 12 месяцев: только для работников старше 55 лет можно будет достичь 18 месяцев. Ставка взноса должна составлять 1,3% (2,7% для временных работников). "Нам скажут, что мы сокращаем защиту, - прокомментировал министр труда, - это правда, если мы думаем, что ASPI продлится год, но мы хотим донести ASPI до аудитории в 12 миллионов человек".
