Le ИТ-специалисты у них заработная плата выше средней по стране, и они настолько востребованы компаниями, что могут вести переговоры об условиях найма. Прежде всего, использование умный работает: почти все кандидаты лишаются своей должности, если речь идет о какой-либо форме удаленной работы. Компании ИТ-сектора Италии прогнозируют рост найма на 14% в последнем квартале года. Более 60% вакансий сосредоточено в городах Милан, Падуя, Турин, Рим, Бари, Неаполь, Болонья, Удине, Верона и Катания.
Это лишь некоторые данные, полученные в последнем издании Технологические города, исследование наиболее востребованных технологических профилей в основных итальянских городах, опубликованное Опыт, торговая марка ManpowerGroup и ИТ-поставщик прикладных решений, консалтинга, ресурсов и обучения.
IT-специалисты, наиболее востребованные компаниями
в соответствии с отчету, самая востребованная профессия - профессия SAP-менеджер/специалист, а затем Безопасность Исследователь. Подиум закрывается Технический директор - технический директор, а другие востребованные профессии Электронная коммерция менеджер, Инженер встроенных систем, Инфраструктура Менеджер e Скрам-мастер.
Все они являются гибридными профессиями: наряду с высокими технологическими и цифровыми знаниями все чаще требуется ряд навыков. мягкое умение таких как решение проблем, гибкость и способность работать в команде. Исследование также показывает, как сектор ИТ, цифровых технологий и технологий будет развиваться благодаря новым ролям, сочетающим управленческие и ИТ-навыки.
ИТ-специалисты, проанализированные в февральском выпуске журнала Tech Cities (разработчик облачных вычислений, разработчик полного стека, разработчик Java, специалист по данным, инженер DevOps и специалисты по кибербезопасности), также всегда пользуются большим спросом в соответствии с технологическим развитием отрасли. рынок. Учитывая нехватку требуемых профилей, компании отмечают тенденцию нанимать профили с небольшим опытом но предоставление курсов и стимулов для ускорения развития технических навыков и вступления в оперативные группы.
Самые технологичные города Италии: Милан на первом месте
59% вакансий для специалистов в области ИТ, цифровых технологий и технологий в Италии приходится всего на 10 технологических городов, где процветает технологический сектор. Между этими Милан лидирует с 24% общенациональной отраслевой рекламы, за ней следует Рим с 16%. На третьем месте Турин с 5%, а затем Наполи с 4%. В ТОП-10 также есть Падуя, Бари, Болонья, Удине, Verona e Катания.
Между севером и югом находится разрыв в заработной плате важно: если в Милане средний ГАЗ специалистов в области ИТ, цифровых технологий и технологий с учетом среднего стажа равен 59.000 42.100 евро, то в Катании он снижается до XNUMX XNUMX.
Если говорить более подробно, то после первого места Милана в равных долях следуют города Болонья и Падуя, которые останавливаются на отметке чуть более 51.000 50.000 евро. Далее, с очень небольшой разницей, мы находим Рим и Верону с 48.500 45.700 евро. Сразу после Удине и Турина с 44.000 42.100 евро. Закрыть Бари (XNUMX XNUMX евро), Неаполь (XNUMX XNUMX евро) и точно Катанию (XNUMX XNUMX евро). Но разрыв между Севером и Югом может исчезнуть все больше и больше благодаря возможности работать в режиме умной работы.
Будущее за ИТ-специалистами
«Информационные технологии, технологии, телекоммуникации, связь и средства массовой информации являются секторами с самыми высокими чистыми перспективами занятости в Италии. Положительная тенденция сохраняется, ускоренная чрезвычайной ситуацией с пандемией, для области, которая никогда не знала кризиса и действительно постоянно ищет таланты. Автоматизация, Интернет вещей, искусственный интеллект, кибербезопасность и данные продолжают играть важную роль в новом мире труда, но технологические таланты теперь необходимы во всех секторах рынка», — говорит Хосе Мануэль Мас, директор Experis Italia. Однако «72% работодателей в Италии не могут найти нужные им навыки. Это явление, которое подталкивает компании к увеличению заработной платы и пособий для привлекать и удерживать таланты, но и сохранить внутренние ресурсы, инвестируя в мероприятия по переквалификации и повышению квалификации, которые сейчас уже не вариант, а обязательные этапы, чтобы оставаться конкурентоспособными».
Умная работа подтверждена как рычаг притяжения
Согласно исследованию я Специалисты в области ИТ, цифровых технологий и технологий придавать большое значение гибкость и возможность работать удаленно, даже 100%. На первом этапе контакта умная работа является первым требованием почти всех кандидатов, которые отказываются от возможности работать лично 5 дней из 5. Причем эта гибкость требуется не только в отношении места, где вы работаете, но и также о расписания и рабочие дни. Компании, которые гибки в отношении того, когда, где и как выполняется работа, сообщают, что 55% профилей являются «высокоэффективными» по сравнению с 36% организаций, которые имеют рабочая неделя стандартные 40 часов.
