В последние годы наиболее востребованными профессионалами в цифровом мире были специалисты по данным и разработчики полного стека. Об этом говорится в отчете «Разрыв в цифровых кадрах — достаточно ли усилий компаний?», подготовленном Capgemini в сотрудничестве с LinkedIn. В исследовании анализируется спрос и предложение рабочих мест для специалистов с определенными цифровыми навыками, а также наличие цифровых должностей в разных секторах и странах. Среди наиболее важных аспектов в отчете подчеркивается тот факт, что почти 50% работников (процент сотрудников, обладающих цифровыми навыками, достигает 60%) вкладывают как деньги, так и свободное время в приобретение цифровых навыков.
Вот топ-10 цифровых ролей, которые, согласно анализу, станут самыми значимыми в ближайшие 2-3 года:
• Консультант по информационной безопасности/конфиденциальности
• Директор по цифровым технологиям/Главный директор по цифровой информации
• Архитектор данных
• Менеджер цифровых проектов
• Инженер данных
• Директор по работе с клиентами
• Персональный веб-менеджер
• Главный специалист по Интернету вещей
• Специалист по данным
• Директор по аналитике/директор по данным
ЦИФРОВОЙ РАЗРЫВ РАСТЕТ
Из опрошенных компаний каждая вторая признает, что разрыв в цифровых навыках увеличивается. На самом деле, более половины (54%) компаний согласны с тем, что этот разрыв мешает их программам цифровой трансформации и что они потеряли свое конкурентное преимущество из-за нехватки цифровых талантов.
По мере увеличения разрыва в цифровых навыках бюджеты на цифровое обучение остались прежними или даже сократились более чем в половине (52%) компаний. 50% опрошенных также заявляют, что цифровая пропасть является одной из самых обсуждаемых тем, но при этом никаких действий по ее преодолению не предпринимается.
Обеспокоенность по поводу избыточности навыков может создать трения
Многие нынешние сотрудники обеспокоены тем, что их навыки устарели или вот-вот устареют. В целом 29% работников считают, что они уже устарели или устареют в течение двух лет, а более трети считают, что это произойдет через 4-5 лет. В частности, почти половина (47%) сотрудников поколений Y и Z считают, что их цифровые навыки устареют в течение следующих 4-5 лет.
С отраслевой точки зрения отчет показывает, что 48% работников автомобильной промышленности считают, что их навыки станут излишними в ближайшие 4-5 лет, за ними следуют работники банковского дела (44%), коммунальных услуг (42%), телекоммуникаций и страхования ( оба 39%).
РАЗРЫВ В ЦИФРОВЫХ МЯГКИХ НАВЫКАХ БОЛЬШЕ, ЧЕМ В ТВЕРДЫХ НАВЫКАХ
В отчете также отмечается рост спроса на специалистов, обладающих опытом в области цифровых технологий в таких областях, как расширенная аналитика, автоматизация, искусственный интеллект и кибербезопасность. Тем не менее, цифровые социальные навыки, такие как клиентоориентированность и страсть к обучению, являются одними из наиболее востребованных компаниями и представляют собой все более важную характеристику всестороннего цифрового профессионала.
В отчете также показано, что:
Несмотря на то, что 51% сотрудников считают, что в их компании не хватает цифровых навыков, в то же время 59% респондентов также отмечают недостаток социальных навыков.
Семь из десяти квалифицированных специалистов по цифровым технологиям (72%) предпочитают работать в компаниях с предпринимательской культурой, способствующей маневренности и гибкости, например, в стартапах.
· Цифровые навыки вряд ли будут процветать в среде, характеризующейся отсутствием свободы экспериментировать и ошибаться
. Если культуры, основанной на экспериментах, не существует, пострадают и инновации.
