От 48 коллективных договоров к единому договору для всех отраслей. Плюс социальные сети. Это столпы нового трудовая реформа при изучении Эльза Форнеро, министр благосостояния. Официальные переговоры между правительством и социальными партнерами начнутся только в понедельник, но, похоже, основное соглашение с профсоюзами и предпринимателями уже достигнуто после сильная напряженность в последние недели. В основе нового соглашения, ожидаемого сегодня La Repubblica, лежит положение, предложенное два года назад экономистами Тито Боэри и Пьетро Гарибальди. Текст должен быть запущен в феврале и не декретом, а простым законопроектом или делегированным законопроектом.
Давайте посмотрим, какими должны быть основные пункты меры:
ДОГОВОР ОДНОГО ВХОДА
Новый контракт будет называться Cui (однократный контракт) и будет разделен на две фазы: первая фаза вступления, которая может длиться до трех лет и гарантирует возможность увольнения, но в этом случае работник будет иметь право к компенсации; однако на втором этапе все меры защиты, которые сегодня зарезервированы для постоянных контрактов, вступят в силу. Переход от нестабильности к стабильности должен происходить автоматически. Еще неизвестно, сколько компаний захотят ждать сверх трехлетнего порога.
ФИКСИРОВАННАЯ ВРЕМЯ, ТОЛЬКО ВРЕМЕННАЯ ВЫШЕ 25 ТЫСЯЧ ЕВРО В ГОД
Срочные контракты могут применяться только к профессионалам и специализированному персоналу. Это будет означать минимальный потолок заработной платы: 25 30 евро брутто в год. Исключение составляют сезонные рабочие. Также будет установлен потолок для проектных контрактов и контрактов на непрерывную самозанятость, которые составляют более двух третей дохода работника той же компании: менее XNUMX XNUMX евро в год они автоматически превращаются в Цуй. По согласованию с социальными партнерами будет также установлен законный минимальный размер оплаты труда.
СОЦИАЛЬНЫЕ ДЕМПФЕРЫ: ВОТ МИНИМАЛЬНЫЙ ДОХОД
Приближается минимальный доход по безработице, который будет использован в условиях структурных кризисов. Обычный резервный фонд будет использоваться только в циклических и временных кризисах. Но это будет не так просто: есть проблема финансового обеспечения. Переход от мобильности к минимальному доходу по безработице, вероятно, будет происходить постепенно. Предполагается также установить минимальную заработную плату, гарантированную законом, в том числе в пользу нестандартных работников, которые в настоящее время не пользуются никакой защитой в этом смысле.
