11 июля вступил в силу закон о конверсии Указ о росте который, среди прочего, внедрил в экспериментальном порядке на 2019 и 2020 годы новый инструмент управления процессами реиндустриализации и корпоративной реорганизации компаний с более чем тысячей работников, под названием «контракт на расширение", превосходя"соглашение о солидарности«предусмотрено положением Закона о занятости 2015 года, который пересмотрел вопрос о сетях социальной защиты.
Для активации этого типа нового контракта необходима структурная модификация процессов компании, полностью или частично, направленная на прогресс и технологическое развитие деятельности, а также вытекающая из этого необходимость изменения профессиональных навыков в рабочей силе посредством их более рациональное использование даже при соответствующей подготовке и во всяком случае предусмотреть найм новых специалистов.
В этом случае в правительстве должна быть инициирована процедура консультаций, направленная на заключение контракта о расширении с Министерством труда и социальной политики и с относительно наиболее представительными профсоюзами на национальном уровне или с представителями их компаний или с профсоюзным представительством.
Контракт на расширение носит управленческий характер и должен включать следующие действия:
- Assunzione неопределенный темп новых работников
- Вон Там сокращение рабочего времени личного состава, находящегося на службе, с вмешательство чрезвычайного резервного фонда, несмотря на ограничения закона (возврат к сигаретам, несмотря на древнюю память), на срок не более 18 месяцев, даже непостоянный
-поощрительный исход сотрудников, которым осталось не более 60 месяцев до получения права на пенсию по старости, при условии, что они начислили минимальный размер взноса, или на досрочную пенсию, за исключением пенсии по квоте 100.
Контракт на расширение также должен содержать:
а) количество нанимаемых работников и указание соответствующих профессиональных профилей, совместимых с планами реиндустриализации или реорганизации
б) график приема на работу
c) указание на неопределенный срок действия трудовых договоров, в том числе договоров о профессиональном ученичестве
г) в отношении профессионализма рабочей силы, общего среднего сокращения рабочего времени и количества задействованных работников, а также количества работников, которые могут получить доступ к вышеупомянутой схеме стимулирования.
В частности, сокращение рабочего времени для работников, которые остаются на службе, не может превышать в общей сложности 30 процентов ежедневного, еженедельного или месячного рабочего времени работников, вовлеченных в контракт о расширении.
Тем не менее, у каждого работника все еще есть возможность договориться о процентном сокращении рабочего времени, при необходимости, до 100 процентов в течение всего периода действия оговоренного контракта на расширение.
Новый тип контракта, который в настоящее время находится на экспериментальной стадии, финансируется в пределах лимита расходов в 15,7 млн евро на 2019 год и 31,8 млн евро на 2020 год.
Кроме того, экспансивные договоры солидарности, действовавшие до изменения, внесенного новым законодательством, продолжают действовать до истечения срока их действия, равно как и связанные с ними уступки.
Наконец, обращение к вышеупомянутому поощрительному увольнению влечет за собой, в случае увольнения, не противящегося работнику и при условии его явного согласия, признание, выплачиваемое работодателем, за весь период до достижения преимущественного права на пенсию. , ежемесячного возмещения, включая NASpI, соразмерного брутто-пенсии, накопленной работником на момент прекращения отношений, как рассчитывается INPS.
Если первым правом на получение пенсии является досрочная пенсия, работодатель, тем не менее, должен будет уплачивать взносы на социальное обеспечение, необходимые для получения права, за исключением периода, уже покрываемого условным взносом после прекращения трудовых отношений. .
