В ожидании прохода в палату, на котором оппозиция (прежде всего меньшинство Pd) обещает борьбу, Закон о рабочих местах начинает обрисовывать в общих чертах новый рынок труда. Тем временем Постоянный контракт становится формой, определяемой как «привилегированная» по сравнению с другими видами трудовых отношений, начиная со срочных, которые несколько месяцев назад стали более гибкими. По этой причине он будет «дешевле с точки зрения прямых и косвенных затрат», т. е. будет стимулироваться сокращением взносов или Irap, налога, уплачиваемого предприятиями. С другой стороны, установлен крайний срок для новых сотрудников. новый контракт с усилением защиты в отношении стажа работы с целью «упрощения, изменения или замены» длинного списка существующих контрактов, более 40, тем самым уменьшая, по крайней мере, в намерениях, пределы ненадежности.
Суллы 'Статья 18 однако решение еще не принято: как и ожидалось, изменения отложены до делегированных указов, которые правительство должно будет издать в течение шести месяцев после того, как закон о Джобсе станет законом, и, следовательно, после одобрения Палатой. Правила будут применяться к новым сотрудникам (первое место работы или смена компании) и восстановление на работе остается за дискриминационные увольнениямотивированные, например, политическими или религиозными убеждениями сотрудника. Она полностью исчезает для экономических, объясняемых трудностями рынка, для которых останется возможной только компенсация, возрастающая со стажем работы. В то время как для дисциплинарных увольнений, мотивированных поведением работника, это останется только для нескольких случаев, когда мировой судья констатирует серьезное нарушение со стороны компании, что в любом случае всегда будет указано в исполнительных правилах, чтобы уменьшить пределы усмотрения закона.
Затем появились некоторые последние настройки. понижение в должности, т.е. возможность ставить работнику задачи ниже той категории, к которой он относится. Операция будет возможна и с учетом «бытовых и экономических условий работника». Но это дополнение, в крайнем случае, национальные или даже корпоративные контракты могут предусматривать «дальнейшие гипотезы». правила для меня ваучер вместо этого они предусматривают компромисс в отношении ваучеров, используемых для нерегулярной работы, которая представляет собой наиболее гибкую форму работы. По требованию меньшинства Pd сохраняется потолок годового использования на одного работника, даже если это не означает, что старый лимит в 5 евро в год не может быть повышен.
В документе, получившем одобрение Сената, было окончательно восстановлено правило, позволяющее вводить, даже в порядке эксперимента, минимальная почасовая оплата труда. Это ограничено работниками, которые не защищены национальным контрактом, в настоящее время 15% от общего числа. Но завтра, если истекающие контракты будут отменены или даже не продлены, минимальная заработная плата может стать гораздо более распространенным правилом. О ресурсах уточняется, что «возможные сбережения», которые появятся в результате пересмотра резервного фонда, могут быть направлены на новые сети социальной защиты.
