С реформой Fornero и последующим удлинением (по оценкам, в среднем около 7-8 лет) трудовой жизни сотрудников, Итальянские компании сталкиваются с новой проблемой — старением рабочей силы., со всеми вытекающими отсюда рисками, такими как возможное снижение эффективности рабочих и всегда таящаяся опасность дальнейших осложнений.
И именно по этой причине, особенно на Северо-Востоке, в промышленном треугольнике, начинают прорабатываться первые меры противодействия. Как сообщает Corriere della Sera, на самом деле, Промышленный союз Тревизо, чтобы воспользоваться, проанализировал эксперимент, проведенный BMW, который искусственно состарил отдел, сконцентрировав высокий процент работников старше 50 лет. Сделанный вывод состоит в том, что в случаях такого рода следует уделять гораздо больше внимания всему, что касается эргономики на рабочем месте, особенно в аспектах, касающихся к осанке и распределению усталости, и что, даже если пожилые рабочие могут потерять ритм сборочных линий, необходимо знать, как улучшить способность к обучению работников старше 50 лет, с их багажом организационной культуры и правил.
Как сказал директор промышленного союза Тревизо Джузеппе Милан, это путь «экспериментировать с передовым опытом, а затем обобщать его до того, как изменение демографии станет чрезвычайной ситуацией». Дорога прослеживается.
