La заявка на работу Ожидается начало года вырос на 14%, вернувшись к доковидным уровням, при этом производственный сектор который действует как движущая сила с +17,8%, что также является хорошим предзнаменованием для перспектив восстановления экономики в целом. Данные предоставлены Бюллетень информационной системы Excelsior, созданный Unioncamere и Anpal, который, тем не менее, по-прежнему сигнализирует о трудностях компаний в поиск рабочей силы.
Особенно компании ищут 504.000 XNUMX рабочих за январь и целых 1,3 миллиона за первый квартал года. Это на 46.000 2022 сотрудников больше, чем в январе 10,1 года (+149.000%), и +12,9 XNUMX сотрудников (+XNUMX%), если взять за основу весь квартал.
Лидером спроса на рабочую силу является производство с годовым приростом на 17,8% (+19.000 XNUMX наймов). Они следуют туризм (+10 тыс. шт.; +21,0%), службы оперативной поддержки юридическим и физическим лицам (+7 тыс.; +17,7%) e услуги людям (+7 тыс.; +12,9%).
Сложность поиска персонала продолжает расти, особенно менеджеров и квалифицированных рабочих.
С другой стороны, найти трудности (+7 процентных пунктов по сравнению с прошлым годом), что составляет 66% для управленческих показателей и близко к 62% для квалифицированные рабочие.
В январе индустрия планирует нанять 174.000 XNUMX человек. В частности, компании ищут сотрудников строительство (51 тыс. посещений), за ними следуют компании мехатроника с доходом 34 тысячи и из тех металлургический и изделия из металла которые планируют 27 XNUMX поступлений. НАШИ Servizi они планируют нанять 330 64 рабочих: услуги для людей, которые ищут 60 58 профилей, предлагают самые большие возможности трудоустройства, за ними следуют торговля (XNUMX XNUMX) и туризм (XNUMX XNUMX).
Становится хуже несоответствие между спросом и предложением работы, которая переходит с 38,6% в прошлом году до 45,6% (что составляет около 230 XNUMX сотрудников).
Недостаток кандидатов является причиной, на которую чаще всего указывают компании (27,8%), затем следует недостаточная подготовка (13,5%) и другие причины (4,3%).
от Кошелек профессий труднее найти руководителей (66,1%), квалифицированных рабочих (61,9%), техников (51,6%), операторов установок (49,0%), интеллектуальных, научных и узкоспециализированных профессий (47,5%), квалифицированных профессий в сфере торговли. деятельность и услуги (41,0%). Среднее время поиска, необходимое для заполнения вакансий, оцениваемых компаниями, которые трудно найти, превышает 4 месяца (4,3).
Запланированный найм, ориентированный в основном на молодежь
Есть 153 тыс. ле запланированный найм адресовано преимущественно молодежь до 30 лет и для которых существует средняя сложность нахождения 48%. Примерно 20 % поисковых запросов нацелены на выпускников вузов (96 30 человек) и 150 % на дипломированных специалистов (18,1 91 человек). Для XNUMX% наймов (более XNUMX XNUMX) компании думают о привлечении рабочих-иммигрантов, особенно в секторах логистики, операционных услуг и металлургии.
Срочные контракты предлагаются почти на половину
Il контракт с фиксированными условиями наиболее предложенная форма найма с 208 тысячами единиц, равно 41,3% от общего. Контракты следуют за неопределенное время (122 тыс. шт., 24,3%), находящиеся в г. администрация (74 тыс., 14,7%) и остальные внештатные контракты (44 тыс., 8,8%). Ученичество предлагается для 25 5,0 наймов (XNUMX%), а контракты на сотрудничаем а остальные виды трудовых договоров указаны соответственно на 19 тыс. работников (3,7%) и 10 тыс. работников (2,1%).
Север остается в лидерах. Юг центра лучше
На территориальном уровне это макроподразделения Северо-запад и северо-восток чтобы сигнализировать о самых высоких прогнозах пополнения (соответственно более 171 тысячи и около 123 тысяч), за которыми следуют регионы юг (свыше 109 тыс.) и центр (около 101 тыс.). В региональном рейтинге найма по порядку Ломбардия (121 тысяча), Венето (51 тысяча), Лацио (50 тысяч), Эмилия-Романья (49 тысяч), Пьемонт (37 тысяч) и Кампания (32 тысячи).
