Успех Pnrr окажет очень положительное влияние на работу: до 2026 года у нас будет 730 XNUMX новых рабочих мест, из которых 381 тысяч женщин e 132 тысячи молодых людей, с влиянием +3,2% на уровень занятости по сравнению со сценарием без плана. Наиболее сильные воздействия окажут цифровая трансформация что принесет еще 200 15 рабочих мест, особенно в возрастной группе от 34 до XNUMX лет, и зеленый переход еще 180 тыс. больше. Это результаты, разработанные агентством по трудоустройству Randstad, основанные на влиянии своевременного внедрения всех шести Пнр миссии может иметь, в течение четырех лет, на мире труда.
По данным опроса, миссия 1 – инновации, конкурентоспособность, культура и туризм – окажут наибольшее влияние на занятость: 205 0,9 новых рабочих мест (+XNUMX%). Чтобы следовать миссия 2 - в отношении экологического перехода - который создаст 182 тысячи рабочих мест (+0,8%), разделенных следующим образом: 68 тысяч в секторе возобновляемых источников энергии, водорода и устойчивой мобильности, еще 68 тысяч в области энергоэффективности и реконструкции зданий, еще 23 тысяч для экономики замкнутого цикла, устойчивого сельского хозяйства и защиты территории и водных ресурсов.
В связи с миссия 3 – инфраструктура для устойчивой мобильности – добавит около 46 тысяч мест, а миссия 4 – образование и исследования – еще 114 тысяч. Наконец, миссия 5 – инклюзивность и сплоченность – создадут 137 тысяч и миссия 6 – по состоянию здоровья – еще 46 тысяч.
«Помимо того, что это возможность сделать нашу страну более эффективной, инновационной и устойчивой, это огромная возможность восстановить занятость, но чтобы воспользоваться ею, нам нужна совместная приверженность со стороны учреждений, мира образования и бизнеса», — заявил он. Марко Цереза, генеральный директор Randstad.
Программа Enel и Elis для молодых специалистов завтрашнего дня
Среди наиболее цитируемых проектов для реализации этих оценок - в контексте миссии 2 - есть новая программа под брендом Enel "Энергия для роста”, который позволит провести обучение и профессиональный старт 5.500 молодых людей в сотрудничестве с учебным заведением Elis.
Как отметил Никола Ланцетта, директор Enel Italia, энергетический переход «может создать возможности для роста страны» и что «крайне важно привлечь новые поколения». Для управления все более передовыми электрическими сетями необходимы технические данные. И именно с этой целью была выдвинута инициатива Enel ed Elis: обучать этих оперативных деятелей и реагировать на потребности на территории страны.
Кандидатов будет оценивать Элис, которая также позаботится об обучении в институтах, сертифицированных Accredia, и об определении профессионального пути. Также предусмотрена компенсация за обучение. После пятинедельного обучения кандидаты смогут быть приняты на работу в одну из компаний-партнеров ТНК с срочным контрактом не менее 6 месяцев и с возможностью продолжения трудовых отношений.
