Во времена, когда нехватка работы, особенно для молодежи, находится в центре внимания экономистов и политиков, случается (и нередко) натыкаться на совсем другую страну, где проблема не столько в возможностях трудоустройства, как отсутствие встречи между спросом и предложением, между потребностями бизнеса и навыками кандидатов. Во многих случаях не хватает не только работы, но и надлежащей подготовки. Более английского, итальянского, письменного и устного, мало.
Об этом сообщает Торговая палата Реджо-Эмилии в свете опроса, согласно которому 30% предпринимателей Реджо испытывают трудности с поиском необходимых профессиональных фигур. Анализ представляет собой поперечное сечение национального обзора информационной системы Excelsior по прогнозам найма частных компаний с сотрудниками в промышленности и сфере услуг, проведенного Unioncamere-ANPAL в сотрудничестве с Торговыми палатами.
Бизнес растет, объясняют жители Реджио, но они изо всех сил пытаются заполнить должности. Проблема не только в Реджо-Эмилии, она касается всего региона (24,4% предприятий) и всей страны (21,5%). Однако в богатой провинции Эмилиан, где экономика процветает, вопрос стоит больше.
Дело в том, что не только не хватает кандидатов, но и те, которые есть, не готовы вписаться в постоянно меняющийся мир работы и промышленности. 37% компаний считают самой большой проблемой «недостаточную подготовку». Для 28,3% не хватает потенциальных работников, «с личными качествами, соответствующими предлагаемой профессии».
У 34,7% опрошенных отсутствуют «весьма конкретные цифры и новые профессии, которых требуют изменения, вызванные глобализацией и внесенные в организацию производственных процессов и труда». Короче говоря, проблема работы возникает отчасти из-за обучения, которое не подходит для рынка.
Но какими характеристиками должен обладать идеальный кандидат? Он должен уметь делать больше вещей. Существует «растущий спрос на сквозные навыки, т.е. те навыки, которые объединяют личные качества, отношение на рабочем месте и знания в области межличностных отношений». Среди «мягких навыков», как английский способ определения этих различных навыков, наиболее востребованным (95,7% от общего числа) является гибкость, то есть способность адаптироваться, за которой следует умение работать в команде (85,9%). % от общего числа) и от самостоятельной работы (76,8%). Даже умение решать проблемы (70,9%) имеет свой удельный вес.
Еще один элемент, который бросается в глаза, в свете всех процветающих университетских курсов английского языка, — это потребность предпринимателей (62,3% опрошенных) иметь дело с кем-то, кто хорошо говорит по-итальянски и умеет также писать на нем. 54,3% ищут сотрудников, которые осведомлены о происходящих технологических изменениях, и в таком же процентном соотношении есть те, кто хотел бы иметь сотрудников с цифровыми навыками. 32,3% предпринимателей Реджио должны иметь возможность управлять инновационными решениями, применяя технологии «4.0». 47,8% ограничиваются поиском людей, способных использовать математические и ИТ-языки и методы.
