Грядет трудовая реформа сегодня в Совете Министров, что даст зеленый свет общему тексту: "если не согласовано", как говорится. Формула используется, когда правила, содержащиеся в мере, еще не являются окончательными, и, вероятно, вчера она была предложена премьеру президентом Республики Джорджио Наполитано. Сегодня Глава государства он снова попытался разрядить полемику, связанную с поправками к статье 18, заявив, что «двери не откроются лавине легких увольнений».
По сути, исключая использование декрета, реформа должна поступить в парламент в виде разрешающий закон или обычный законопроект с некоторыми прокси. Таким образом, компромисс «при условии соглашений» предусматривает, что палаты могут изменять текст, но в то же время дает Марио Монти возможность уехать в Китай с чем-то конкретным в руках. Карта, которую можно потратить перед богатыми восточными инвесторами.
Короче говоря, с одной стороны профессор избегает блокирования текста, а с другой стороны, однако, он повторяет вместе с министром Форнеро, что правительство не желает отступать в вопросе увольнений. Дорога, которая кажется недостаточной, чтобы успокоить воду внутри Демократической партиини успокоить оппозицию профсоюзов. После открытой войны, объявленной CGIL, другие аббревиатуры (Cisl, Uil и Ugl) также заявили, что хотят вернуться к реформе. Среди различных изменений статьи 18 наиболее спорным является изменение, касающееся увольнений по экономическим причинам. Давайте посмотрим подробно, что это такое:
ДЕШЕВЫЕ ЛИЦЕНЗИИ
«Мы избежим злоупотреблений», — заверил Монти, утверждая, что «минимум внимания при разработке закона» будет достаточно. Однако представленная сегодня мера вызвала тревогу у представителей рабочих. Кого уволят по экономическим причинам, на самом деле не будет нет шансов восстановить свою работу. Даже если судья сочтет причину, приведенную компанией, недействительной, он больше не сможет принять решение о восстановлении на работе: единственный доступный вариант для этих случаев - экономическая компенсация, которая будет составлять от 15 до 27 месяцев и будет рассчитываться в зависимости от размер компании и стаж работника. До сих пор судья мог распорядиться о восстановлении на работе, а компенсация была альтернативой, оставленной на свободное усмотрение работника.
Профсоюзы опасаются, что компании могут воспользоваться этим изменением пожарного персонала по «ложно экономическим» причинам. Судья уже не призван оценивать, что это за увольнение на самом деле (дисциплинарное или дискриминационное), поэтому, даже если он обвиняет компании, он ни в коем случае не может заставить их восстановиться. Поэтому профсоюзы просят применить немецкую модель, которая также в случае увольнения по экономическим причинам предоставляет судье возможность выбора — в тех случаях, когда работник прав — между восстановлением на работе и компенсацией.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ УДАЛЕНИЯ
Прежде всего, следует уточнить, что имеется в виду под «дисциплинарными причинами». В эту категорию также входит поведение тех рабочих, которые с памятью, подобной Брунетти, обычно определяются как «бездельники“. Поэтому не только те, кто бьет своих коллег или ворует у компании, но и те, кто не выполняет свои обязательства по договору.
До сих пор поведение судьи в этих делах было идентично экономическому увольнению: ни восстановления, ни компенсации, если права компания, восстановление, если прав работник, которому предлагается альтернативный вариант выбора компенсации.
Вместо этого правительство предлагает, чтобы судья назначал компенсацию (всегда от 15 до 27 месяцев), ограничивая обязанность восстановления только случаями, когда факт, вменяемый работнику, не был совершен или подпадает под гипотезы, предусмотренные Коллективным договором. . Компенсация и выплата потерянных взносов также связаны с восстановлением работы. У работника по-прежнему есть возможность потребовать восстановления вместо компенсации.
ДИСКРИМИНАЦИОННЫЕ УСТРАНЕНИЯ
Ничего не меняется в отношении дискриминационных увольнений. Правило остается точно таким, которое уже было предусмотрено статьей 18 Закона о трудящихся: если работнику удается доказать, что он подвергся дискриминации со стороны компании (по религиозным, политическим, расовым, сексуальным или другим мотивам), судья обязан отменить увольнение и восстановить на работе.
