Споры по поводу ваучеров не утихают. Ваучеры на работу, предназначенные для оплаты вспомогательных рабочих услуг, по праву оказались в центре дебатов в конце года. После опубликованных INPS данных, согласно которым в период с января по октябрь 2016 г. было продано 121,5 млн купонов (+32,3% по сравнению с тем же периодом 2015 г.), установлен реальный рекорд, в дело вмешался министр труда Джулиано Полетти. дело обещать будущие изменения.
Изменения, которых, однако, недостаточно для союзов, согласно которым ваучеры стали бы лишь инструментом, направленным на поощрение ненадежности и эксплуатации тысяч рабочих. По этой причине один из вопросов дереферендум по закону о рабочих местах предложенное ВИКТ, о допустимости которого 11 января выскажется Конституционный суд, касается именно отмены билетов на подсобные работы. Вместо этого два других касаются возврата к статье 18 и совместной ответственности в договорах.
Он также здесь, чтобы высказать свое мнение по самым горячим темам последнего периода. Маурицио Дель Конте, номер один в Anpal, Национальное агентство активной трудовой политики, которое в интервью Corriere della Sera признает необходимость внесения поправок в действующие правила, чтобы сократить количество и предотвратить злоупотребления. Однако, по словам Дель Конте, полная отмена, которую требуют профсоюзы, была бы ошибкой. Почему? Потому что ваучеры «достойны предоставления услуг, которые раньше оказывались только неофициально». Перемодулируйте, сделайте шаг назад и вернитесь к первоначальным правилам, которые сделали этот инструмент пригодным для использования только при определенных условиях. «Некоторые отрасли, такие как строительство, могут быть прямо исключены, — предполагает бывший консультант Маттео Ренци в контексте интервью Corriere. — Мы должны предотвратить использование ваучеров вместо более стабильных контрактов. Несколько недель назад, используя ваучеры, муниципалитет Неаполя продвигал план технического обслуживания своих активов. Мы зашли слишком далеко».
Изменения, которые должны быть внесены независимо от вердикта Консультата по референдуму, которые, как упоминалось ранее, также будут касаться возможного возврат статьи 18. Ошибка, по словам Дель Конте, что может даже привести к увеличению числа увольнений и нестабильности рабочих мест.
«В Италии был пороговый эффект, — объясняет менеджер, — многие компании сохранили количество сотрудников до 16 именно для того, чтобы избежать статьи 18 и реинтеграции на рабочем месте. Если бы да выиграли, потолок бы вернулся и действительно стал бы ниже, 5 сотрудников».
Условие, которое заставит компании сокращать свою рабочую силу, чтобы соблюдать новый потолок, а также приведет к увеличению количества срочных контрактов и ложному сотрудничеству.
Короче говоря, риск заключается в том, что, вернувшись в прошлое и продвигая еще более жесткие правила, будет получен результат, противоположный ожидаемому.
Возвращаясь к ваучерам, по слухам, правительство Джентилони было бы готово выжать: крыши вниз, проверки и санкции против тех, кто злоупотребляет этим. Однако, прежде чем подробно устанавливать изменения, которые необходимо внедрить, нам нужно дождаться первого мониторинга прослеживаемости, который будет выпущен в ближайшее время. Цель состоит в том, чтобы понять, подействовали ли новости, полученные в октябре (обязательство отправлять текстовые сообщения или электронные письма работодателю), как сдерживающий фактор. Затем придет решение Консалта. Наименее вероятным вариантом является признание конституционными судьями всех трех вопросов допустимыми. Однако, по прогнозам, пройти может только предложение, касающееся отмены ваучеров. В этот момент изменение будет уже не возможностью, а обязательством.
