Хотя мы являемся быстро стареющей страной, с большим количеством безработных и малой текучестью поколений, признаки надежды наконец-то появились: не только последние данные Istat показывают, что безработица снижается, но и Евростат добавил, что в Италии наиболее значительное записывается весь Европейский Союз.
Мы все еще находимся на предельных процентных изменениях, но это первый признак того, что положения Закона о рабочих местах (беспричинные срочные контракты, упрощение ученичества, контракты с усилением защиты) восстанавливают доверие к рынку: работники больше не могут чувствовать себя " ненадежными», и компании снова могут рассматривать своих работников как «ресурсы», в которые можно инвестировать и удерживать.
Еще одной инициативой, которая может способствовать увеличению возможностей трудоустройства, в настоящее время в Пьемонте является запуск «эстафеты поколений» между рабочими, мера «солидарности», направленная на смену поколений внутри компаний и предусматривающая переход к частичной временных рабочих старше пятидесяти лет против постоянного найма, даже в подмастерьях, безработной молодежи: «короткое» одеяло разделено и социальная сплоченность между поколениями сохраняется.
Инициатива управляется Агентством труда Пьемонта и финансируется за счет 3 миллионов евро, выделенных региону Пьемонт в рамках национального проекта «Благосостояние для работы».
Получателями «эстафеты» являются, с одной стороны, «зрелые» работники старше 50 лет, проработавшие не менее 5 лет в компаниях, базирующихся или имеющих производственные подразделения в Пьемонте, и отвечающие пенсионным требованиям. установленный действующим законодательством в течение максимального периода 36 месяцев и минимального 12 месяцев, с другой стороны, безработных молодых людей в возрасте от 1 до 18 лет (без ущерба для возрастных ограничений, установленных для ученичества).
В частности, механизм «эстафеты» предусматривает, что:
а) с одной стороны, один или несколько «зрелых» работников договариваются с компанией на добровольной основе и по специальному соглашению, подписанному в службе занятости, о преобразовании их постоянного трудового договора в неполный рабочий день, с сокращением рабочего времени ч., «горизонтальные» или «вертикальные», не превышающие 50%. Взамен INPS выплачивает им дополнительные взносы (в виде добровольных взносов) за определенное количество месяцев от минимум 12 до максимум 36 месяцев. Кроме того, потолок интеграции взносов также может быть выше, если в течение месяцев свыше 36 добровольный взнос поступает из различных форм финансирования, включая частные. Тем не менее, обязательство компании по поиску решений, гарантирующих «зрелому» работнику в случае нормативных изменений в отношении доступа к пенсионным пособиям, должно оставаться твердым.
Наконец, если это предусмотрено соглашением сторон, «зрелый» работник может взять на себя сопровождение трудоустройства молодого нового сотрудника в компанию, выполняя для него функцию наставника/наставника.
б) в то же время компания приступает к найму в рамках того же производственного подразделения или другого производственного подразделения, присутствующего в регионе, одного или нескольких молодых людей с постоянным контрактом (сегодня с усилением защиты) или с упрощенным договором об ученичестве (при условии гарантированного завершения курса обучения, независимо от продолжительности срабатывания «эстафеты поколений»).
Операция должна привести к положительному балансу занятости предприятия, т. е. к увеличению общего объема рабочего времени, рассчитанного путем сравнения общего количества часов неполного рабочего времени «зрелых» работников с часами, относящимися к нанятой молодежи. Положительный баланс должен быть гарантирован в течение всего периода, в течение которого выплачивается надбавка к взносу: в случае неудачи компания должна приступить к новому найму в течение 30 рабочих дней (в противном случае необходимо будет выплатить INPS надбавку к взносу). причитающийся, либо, по согласованию со «зрелым» работником, реинтегрировать его на полную ставку).
Кроме того, поскольку он связан с рабочим временем, расчет баланса занятости не зависит от числа задействованных рабочих: поэтому возможно, что положительный баланс возникает и при приеме на работу меньшего числа молодых людей, чем при приеме на работу «зрелых людей». «работники, соглашающиеся на сокращение рабочего времени.
Компании, расположенные в районе Пьемонта, согласно опубликованному в последние дни региональному публичному уведомлению, смогут подать заявку на присоединение к инициативе «эстафета поколений» до 30 июня 2015 года, уведомив также представителей внутреннего профсоюза или, в их отсутствие, наиболее представительным на территориальном уровне и заявив о своей приверженности преобразованию трудового договора «зрелых» работников, добровольно присоединившихся к инициативе, в договоры на неполный рабочий день и связанный с этим постоянный наем одного или нескольких безработных молодых людей/безработных.
