Количество нанимаемых компаний увеличивается, +38 тыс. по сравнению с прошлым годом. Почти 227 2018 компаний в промышленности и сфере услуг планировали нанять людей в июле 189 года по сравнению со XNUMX XNUMX годом ранее.
Доля компаний, запланировавших найм персонала, увеличивается до 16,7%, что является заметным ростом по сравнению с 14% в июле 2017 года. В третичном секторе зафиксирован наиболее интенсивный рост доли компаний, запрашивающих приходящий персонал: в годовом исчислении она увеличивается с 14,6 % до 18,2% от общего объема, с максимальным увеличением для сектора туризма (с 18,6% до 23,1%). В строительстве также наблюдается дискретный рост (с 11,1% до 13,2%), а в обрабатывающей промышленности наблюдается существенная стабильность (+0,2 пункта по сравнению с июлем 2017 г.).
Это то, что следует из Бюллетеня информационной системы Excelsior, созданной Unioncamere в сотрудничестве с ANPAL на основе ожидаемых доходов компаний с сотрудниками в промышленности и сфере услуг в период с июля по сентябрь 2018 года.
Со знаком «плюс» также указывается количество заключенных трудовых договоров на ежегодной основе. В июле 416 года ожидается более 2018 375 доходов по сравнению с почти 3,5 3,4 годом ранее. Вступительный коэффициент (выражающий соотношение между количеством планируемых въездов и численностью работников компании) составляет 2017% (по сравнению с XNUMX% в июле XNUMX г.), стабилен в промышленности и растет в сфере услуг, в частности, для физических лиц (с почти на один балл больше в год).
1 работу из 4 трудно найти
Почти каждый поиск работы из четырех рискует быть отклоненным из-за сложности его поиска, о котором сообщают компании. Несоответствие коснется более 24% из 416 2017 контрактов, запланированных на июль, что больше по сравнению с тем же месяцем 21 года, когда оно не достигло XNUMX%.
Мода, верхний сектор для несоответствия
На отраслевом уровне следует отметить, что четыре из первых пяти отраслей, проявивших особую сложность в закупках, остаются неизменными по сравнению с июлем прошлого года: деревообрабатывающая промышленность и металлургия (41 вход из 100 труден для обоих секторов). , показатели выросли по сравнению с 2017 годом), машиностроение и электроника (38 сложных позиций из 100, показатели стабильны по сравнению с 2017 годом) и ИКТ (сложные 34 позиции из 100, показатели снизились по сравнению с 2017 годом). Сектор модной обуви завершает рейтинг, занимая первое место, для которого трудно найти почти одну позицию из двух, ожидаемых в июле (почти вдвое по сравнению с тем же месяцем 2017 года).
Ремесленный механик, самая сложная профессия для исследования
Среди профессий, пользующихся наибольшим спросом, наибольшее несоответствие обнаружено для механиков-ремесленников или ремонтников и рабочих по обслуживанию стационарных и мобильных машин: 48% из почти 10 23 профилей, которые, как ожидается, будут введены, считаются труднодоступными. Трудность его нахождения примерно для 14 XNUMX водителей автомобилей составляет примерно треть от общего запланированного дохода и несколько ниже для XNUMX XNUMX техников, занимающихся отношениями с рынками.
Юг лидирует по ожидаемым контрактам найма
Южная Италия — это район страны, который проявляет наибольший спрос на работу в июле: запланировано 127 34 контрактов, при этом Кампания лидирует с более чем 110 73 ожидаемых заявок. Второе место занимает Северо-Запад (98 37), за которым следует Ломбардия, где частный сектор рассчитывает активировать почти 80 46 трудовых договоров. Далее следует Северо-Восток (37 XNUMX ожидаемых заявок), во главе с Венето с XNUMX XNUMX заявок. Наконец, в Центре предпринимательская система планирует активировать более XNUMX XNUMX трудовых договоров, XNUMX% из которых (чуть более XNUMX XNUMX) заключены в Лацио.
Что касается доли компаний, запланировавших прием на работу, то в июле 2018 г. в территориальной структуре наблюдается заметный рост на трендовой основе для Северо-Запада (+3,8 пункта по сравнению с 2017 г., составив 17,4% от общего числа), для Севера -Восток (+3,2 балла по сравнению с 2017 годом, достигнув 18,7% от общего числа) и для Центра (+2,9 балла по сравнению с 2017 годом, достигнув 16,2% от общего числа). Прогресс, зафиксированный для доли компаний, которые планировали нанимать сотрудников с Юга и островов, был более сдержанным (+1,6 балла, 15,1% от общего числа).
