В допущения ожидаются в январе, но кандидатов по-прежнему не хватает: по сравнению с прошлым годом сложность их поиска возрастает на 5%, достигая 38,6% от запрограммированных заявок. я только что под 458 тыс. запланированных контрактов от предприятий в январе и вырастет примерно до 1,2 млн в первом квартале (+112 тыс. в январе 2021 г. и +265 тыс. по сравнению с кварталом января-марта 2021 г.). Сравнение с декабрем 2021 года также положительное: заключено еще 104 29,4 договоров (+XNUMX%), прежде всего срочных договоров, по всем секторам экономики, кроме туризм где весят растущие неопределенности, связанные с тенденцией эпидемиологической кривой в последние недели. Это то, что следует из Бюллетеня информационной системы Excelsior, подготовленного Unioncamere и Anpal.
Несмотря на трудности, связанные с повышение энергии и многих видов сырья, отрасль продолжает свою положительную динамику, уже отмеченную в течение только что закончившегося года, и планирует принять около 150 46 человек на январь. Прежде всего, строительные компании ищут персонал (26 22 заявок), за ними следуют компании мехатроники с XNUMX XNUMX заявок и компании металлургии и металлопродукции, которые ожидают XNUMX XNUMX заявок.
В целом, третичные секторы насчитывали 307 142 позиций: лидируют бизнес-услуги (62 56 наймов), за ними следуют торговля (XNUMX XNUMX позиций) и личные услуги (XNUMX XNUMX). Там четвертая волна туризм по-прежнему влияет на то, где компании на данный момент предсказали снижение количества активаций контрактов на 14,6% по сравнению с декабрем.
Как подчеркивает Borsino Excelsior, в целом поток найма характеризуется преобладанием срочные контракты (181 55 шт., +116 26 по сравнению с прошлым годом), за которыми следуют постоянные контракты (70 20 шт., +19 6 по сравнению с прошлым годом), временные контракты (2021 17, +3 2021 по сравнению с прошлым годом), сотрудничество (11 6 +2021 тыс. по сравнению с январем 44 г.), в ученичестве (4 тыс., +XNUMX тыс. по сравнению с XNUMX г.) и других формах трудовых договоров (XNUMX тыс., +XNUMX тыс. по сравнению с XNUMX г.) и не занятых (XNUMX тыс., -XNUMX тыс. по сравнению с прошлым годом).
Однако рост спроса сопровождается трудностью набор персонала, сообщили 22,2% предприятий, затем следует недостаточная подготовка (13,4%) и другие причины (2,9%). Строительные компании (53,3% искомых профилей) сталкиваются с наибольшими трудностями при их поиске, за ними следуют деревообрабатывающая и мебельная промышленность (53,0%), металлургическая промышленность (52,5%), ИТ и телекоммуникационные услуги (51,9%).
Среди профессии Сложнее найти специалистов по информационным технологиям, телематике и телекоммуникациям (68,1%), за ними следуют производители инструментов, рабочие и мастера по обработке древесины (67,9%), плавильщики, сварщики, слесари по металлу (62,4%), задействованные мастера и специализированные рабочие. в отделочных работах (62,3%) и специалистов математических, информационных, химических, физических и естественных наук (61,9%).
Но компании пытаются противостоять этому явлению, нанимая людей с навыками, аналогичными требуемым, а затем обучая их в компании, решение, принятое в 38,6% случаев. При этом в 17,2% случаев компании столкнутся с трудностями, предложив более высокую заработную плату, чем контрактные условия, в среднем предлагаемые для запрашиваемого профиля.
В январе спрос на рабочие-иммигранты: предлагается 73 16 контрактов, что составляет 11% от общего запланированного дохода. Среди третичных секторов наибольшим спросом являются операционные услуги и услуги поддержки бизнеса, персональные услуги, транспорт и логистика (каждый из которых приносит около 8 5 ожидаемых доходов). Из промышленности выделяются строительная и металлургическая отрасли (соответственно около XNUMX и XNUMX запланированных вхождений).
