Дополнительный контракт группы Lamborghini был продлен поздно вечером во вторник. Новость была предоставлена Fim Cisl, который проиллюстрировал основные главы. Среди них управление большими данными, а также, очевидно, улучшение экономической составляющей (премия за производительность), стоимость которой увеличивается с 3000 евро в 2018 году до 3500 евро в 2019 году и достигает 3800 евро для всех в 2022 году.
Новая интеграция основана на Уставе Volkswagen и укрепляет профсоюзные отношения в рамках периодических встреч, создания новой Двусторонней технической комиссии и включения темы «устойчивой мобильности» в действующий Ctb. «В отношении «Фабрики 4.0», — подчеркивает секретарь Fim Cisl Марко Бентивольи, — предусматривается предварительное обсуждение с профсоюзной стороной по поводу планирования новых производственных процессов, и задача разрешения дебатов Организации труда является возложено на будущее CTB по «наличию данных», работая в ближайшие несколько лет над определением того, что и кем являются данные, производимые корпоративными информационными системами».
Из индивидуальных прав вводятся 4 часа дополнительного отпуска в год для проведения медицинских осмотров с участием несовершеннолетних детей или родителей работников, который также может быть использован при проведении ветеринарных осмотров, увеличение дней отпуска предусмотрен в соответствии с законом 53/2000, также подтверждается путь, который вскоре приведет к созданию «банка часов солидарности. Кроме того, для уменьшения дискриминации по признаку пола интересно увеличить взнос компании за периоды дополнительного отпуска по беременности и родам (который увеличивается с 30% до 40%, оплачиваемого компанией, который добавляется к 30%, признанным INPS), если оба родителя используют учреждения, для поощрения «родительского равенства».
Вместо этого обратимся к новостям на экономическом уровне, начиная с 2020 года, показатель бонуса за эффективность будет привязан к экологической устойчивости. С 2021 года к бонусу за результативность, также определяемому на основе обязательства, содержащегося в промежуточном соглашении 2018 года, будет добавлена ежегодная выплата, называемая PCR (бонус за непрерывность результата), которая составит 10 % от средней суммы выплат. премия за результат в предыдущие годы.
«И PDR, и PCR будут признаваться, как и в договорной истории болонских рабочих-металлистов, для всех рабочих, — продолжает примечание Fim Cisl, — независимо от типа контракта, а значит, и для временных рабочих (бывших временных рабочих). Что касается экономической части, то надбавка к файлу (фиксированная ежемесячная сумма, признаваемая непосредственному производственному персоналу с установленным временем) пересматривается с 40 евро в месяц до 48 евро в месяц, а взнос компании увеличивается с января 2021 года. для работников, присоединившихся к дополнительным пенсионным фондам договорного характера (Previlabor и Cometa) с нынешних 2,2% до 2,5%.
«Гипотеза о достигнутом соглашении — отличный результат большой коллективной работы в позитивной атмосфере и взаимном доверии», — комментирует Марко Бентивольо. Теперь соглашение будет представлено на утверждение сотрудникам Lamborghini, которые оценят соглашение посредством референдума.
