Если бы мы спросили любого руководителя компании перед аудиторией журналистов, правда ли, что коррупция вредна для системы, ответ почти наверняка был бы утвердительным. Однако, если бы вопрос был задан анонимно, был бы у нас такой же ответ? И будет ли это одинаковым для всех руководителей компании?
Чтобы ответить на этот вопрос, в 2015 году Ernst & Young (EY) провела около 3800 анонимных онлайн-интервью (из них 100 в Италии) с крупными компаниями в 38 разных странах. Компании, принявшие участие в опросе, были разделены на созданные за последние два года (936) и компании, действующие и действующие более двух лет (2802).
Эта разбивка показывает, что 25% выборки, состоящей из компаний, созданных за два года до проведения опроса, считают, что предоставление подарков третьим лицам может быть оправдано, если это помогает компании выжить; этот процент в компаниях, созданных и действующих более 2 лет, снижается на восемь пунктов, достигая 17%.
Опрос также показывает, что существует разница в оценке предложения наличных платежей третьим сторонам. В «молодых» компаниях 25% испытуемых оправдывают вышеуказанные выплаты, если они помогают компании выжить, в то время как в «менее молодых» компаниях, работающих более двух лет, денежные выплаты, направленные на рост бизнеса, рассматривают лишь 15% опрошенных. % % того же.
Предложение любых видов развлечений (например, обедов или др.) компаниями третьим лицам следует той же тенденции: это оправдано руководителями компаний в 22% молодых компаний и в 15% компаний, работающих более 2 лет.
Эти результаты показывают, что эти неоднозначные методы более приемлемы для молодых компаний, которым, по-видимому, еще предстоит эффективно выйти на конкурентную арену, и менее оправданы для хорошо зарекомендовавших себя компаний, которые в среднем руководили основными сегментами рынка.
Оплата наличными, развлекательные предложения и подарки попадают в так называемую «серую зону». Он включает в себя все, что не всегда поддается объективному определению, но время от времени может быть понято в зависимости от обстоятельств и субъективного взгляда как законное или незаконное.
Как предусмотрено документами, изданными авторитетными международными организациями (ОЭСР), практика, попадающая в «серую зону», должна оперативно регулироваться внутренними правилами компании, чтобы не допустить, чтобы она представляла собой реальные проявления коррупции. Если правда, что в краткосрочной перспективе коррупция может привести к увеличению доходов, то в среднесрочной перспективе она может привести к серьезным негативным последствиям для непрерывности бизнеса из-за репутационного ущерба и штрафов.
В возрожденном EY в 2016 году опросе, в котором приняли участие 2825 24 компаний со всего мира, деления на недавно созданные и менее свежие компании не производилось, а просто задавался вопрос о том, какая из ранее упомянутых практик может быть оправдана, если помощь, чтобы пережить экономический спад: полученная значительная цифра была основана на проценте 36%, которые компании назвали «предложениями развлечений», но, даже больше, на XNUMX% выборки, которая выявила более одной практики среди предложений развлечения , подарки и денежные выплаты.
