Одна из наиболее важных и, несомненно, наиболее обсуждаемых глав Закона о рабочих местах касается применения к государственным служащим новых правил статьи 18 Закона о трудящихся, действующих в настоящее время в отношении частных работников. По расчетам Исследовательского фонда Национального совета консультантов по труду, в случае распространения новых правил, установленных трудовой реформой, одобренной правительством Ренци, и на государственных служащих, экономия была бы очень существенной.
Анализ потоков 2014 года на основе обязательных сообщений, распространяемых Министерством труда, обнаруживает, что в частном секторе всего за двенадцать месяцев прервано более 10 миллионов трудовых отношений между подчиненными и скоординированное и постоянное сотрудничество. Большинство перерывов касаются срочных работников, которые прекращают свою деятельность в связи с естественным истечением договорных сроков.
Что же касается увольнений, то в 2014 году их было около 1 миллиона. Из них 828 тысяч в связи с увольнением по экономическим причинам, а 89 тысяч по причинам дисциплинарного характера (уважительная причина или уважительная субъективная причина), что составляет 8% от общего числа.
Основываясь на расчетах Исследовательского фонда Национального совета консультантов по вопросам труда, применяя на бумаге те же проценты также к 3 миллионам 233 тысячам работников государственного сектора, без защиты, гарантированной «старой» статьей 18, работники Государственная администрация, в отношении которых могут быть возбуждены дисциплинарные дела, составит 21.661 XNUMX человек.
Учитывая, что каждый государственный служащий стоит в среднем 48.936 18 евро в год, распространение статьи XNUMX на государственный сектор потенциально позволит сэкономить более миллиарда евро в год.
