Послабление в отпуске по уходу за ребенком, прощание с проектными контрактами и ужесточение увольнений. Вот основные нововведения, внесенные новыми указами, реализующими Закон о рабочих местах: правительство окончательно утвердило положения о мерах по согласованию потребностей в уходе, жизни и работе, а также об упрощенном органическом тексте типов договоров и пересмотре дисциплины обязанностей; сначала да, однако, для последних четырех проектов законодательных постановлений о реорганизации сетей социальной защиты, об Агентстве по надзору, об активной политике и об упрощении процедур и выполнения. Среди вопросов делегации Закона о рабочих местах «единственный, который не был решен, — это вопрос минимальной заработной платы», — пояснил министр труда Джулиано Полетти на пресс-конференции в конце встречи.
РОДИТЕЛЬСКИЙ ОТПУСК
Первый окончательно утвержденный законодательный декрет изменяет положение о добровольном отпуске по уходу за ребенком, который длится 6 месяцев: для использования неоплачиваемого отпуска время продлевается до 12-летнего возраста ребенка (сейчас максимальный возраст составляет 8 лет) и до 6 лет. лет (от 3-х) за один оплачиваемый в размере 30%. Однако мера является экспериментальной и будет финансироваться до конца 2015 года, а дальше посмотрим.
КОНТРАКТЫ
Попрощайтесь с совместными проектами: те, которые находятся в процессе, сохраняются, но только до тех пор, пока они не закончатся. С 20 января следующего года дисциплина подчиненной работы будет применяться к отношениям сотрудничества. Подтвержден лимит в 50% использования срочного договора, но если компания превышает этот порог, конвертация постоянного договора не происходит: компания платит только штраф в размере XNUMX% месячной зарплаты и санкция закончится в кармане рабочего.
Родился новый договор школьного ученичества, основанный на немецкой двойной модели: он распространяется на учащихся старших классов (включая средние школы) с 15-летнего возраста и длится до 4 лет.
ИНТЕГРАЦИЯ ОПЛАТА
Ограничения по сроку действия обычного и чрезвычайного резервного фонда, который снижен до 24 месяцев в подвижной пятилетке (30 месяцев для строительных организаций). Продолжительность может быть увеличена до 36 месяцев со ссылкой на договор солидарности. Однако эти инструменты распространяются на компании с более чем 5 сотрудниками, которые, таким образом, смогут запрашивать льготы за «события приостановки или сокращения работы», которые произошли с 2016 июля 0,45 года. от 6 до 15 работников, начиная с 2016 января 0,65 г. (делится между работодателем и работником на основании соглашения между социальными партнерами); ставка 15%, однако, для тех, у кого более XNUMX сотрудников.
Также действует механизм «бонус-малус» по ставкам, уплачиваемым компаниями за сигареты: скидка 10% от обычного взноса для всех, но увеличение с 9% до 15% для тех, кто употребляет больше.
Внеочередная сигарета не может быть запрошена с 2016 января 24 года в случаях окончательного прекращения производственной деятельности компании или ее филиала; однако причины запроса включают корпоративную реорганизацию и договор о солидарности. В последних двух случаях максимальная продолжительность экстраординарной сигареты составляет XNUMX месяца.
В качестве отступления создается фонд в размере 50 миллионов евро на каждый из 2016, 2017 и 2018 годов для «покрытия» до шести месяцев дальнейшего чрезвычайного вмешательства CIG в случаях, когда «компания прекращает производство и есть конкретные перспективы быстрой продажи компании и последующего восстановления занятости».
