«Профсоюзное соглашение или министерское разрешение не являются необходимыми для предоставления работникам инструментов, используемых для выполнения работы, даже если из них также вытекает возможность дистанционного управления работником» наиболее важные нововведения в сфере контроля сотрудников.
Новые положения читаются в пояснительной записке к тексту одного из исполнительных постановлений Закона о рабочих местах, направленной в Комиссию по труду Палаты, который фактически отменяет статью 4 Закона о трудящихся. Сорванный премьер не просто отправил на чердак 18-ю статью, следующей жертвой правительства может стать статья, ограничивающая контроль со стороны работодателей.
Статья 4 Статута запрещает «применение аудиовизуальных систем и другой аппаратуры в целях дистанционного контроля за деятельностью работников», при этом предусматривает применение «систем и аппаратуры управления, которые требуются организационно-производственными нуждами или безопасностью рабочих мест, но от которых также выводит возможность дистанционного контроля за деятельностью работников» и в любом случае только по соглашению между работодателями и представителями профсоюзов.
Гипотеза, предложенная правительством, предусматривает различие между проверками рабочих систем и рабочих инструментов. Что касается первого, контроль будет либерализован в случае заключения профсоюзного соглашения или административного разрешения; в то время как для рабочих инструментов, таких как ПК и служебные мобильные телефоны, контроль будет проходить через таможню без необходимости запрашивать разрешения.
Постановление об осуществлении Закона о рабочих местах предусматривает «возможность использования данных, полученных из аудиовизуальных систем и других инструментов управления, для любых целей, связанных с трудовыми отношениями, при условии, что работнику предоставляется адекватная информация о методах использования инструментов. и выполнение проверок всегда и в любом случае в соответствии с Кодексом конфиденциальности».
Таким образом, по существу, результаты проверок, проведенных с использованием рабочих инструментов, разрешенных или нет, могут быть использованы работодателем в любых целях, даже для сбора соответствующей информации на дисциплинарном уровне. При условии, что компания предоставляет сотрудникам документ о политике компании со всеми новостями в отношении дистанционного управления.
