Il контракт с усилением защиты (основное новшество Закона о рабочих местах) рискует быть демонтированным, но не замененным альтернативной конструкцией.
Недавний декрет правительства Конте о Достоинстве вместо постепенного сокращения срочных контрактов использовал «пушку»: он сокращал общую продолжительность контракта и продлений, увеличивал затраты на продление и устанавливал причины (после 12 контрактных месяцев). ). Обязанность каузала по истечении 12 месяцев действия договора создаст, в дополнение к увеличению количества судебных разбирательств, также проблема продления контракта для сотен тысяч людей (ежегодно открывается более 2 млн срочных контрактов). Логика подсказывает, что за такими резкими ограничениями для срочных контрактов должен был последовать очень щедрый «скат» в сторону постоянных контрактов, но этого не произошло. Одновременно с ограничением срочных контрактов вместо поощрения перехода к бессрочным контрактам оно препятствует им, увеличивая стоимость увольнения.
Однако самое большое поражение Закону о занятости дает приговор Конституционного суда (приговор от 26) о размере денежной компенсации. Положения Закона о рабочих местах устанавливают четкую и определенную компенсацию в зависимости от трудового стажа работника, исключая дискреционное применение при установлении квантовый компенсации судьями. Суд не оспаривал отмену статьи 18 но это вернуло судье полную свободу действий в количественном определении компенсации, что поставило под угрозу конечную цель реформы. После решения суда снова возникла большая неопределенность в отношении затрат на возможное увольнение (неопределенность, которая может иметь обе стороны, в пользу работника или работодателя), что может препятствовать как иностранным инвестициям в нашу страну, так и новым постоянным сотрудникам.
[smiling_video id="64687″]
[/улыбающееся_видео]
Совокупный эффект ограничений на срочные контракты декрета о достоинстве и решения суда о стоимости увольнения постоянных контрактов может оказать сдерживающее воздействие на обе эти формы контракта и способствовать переходу многих сотрудников на номер НДС. Особенно, если с января 15 года станет законом проект правительства о распространении режима фиксированной ставки IRPEF в размере 65% на суммы НДС до 2019 XNUMX евро в обороте. В этот момент как для компании, так и для работника будет создан налоговый стимул для перехода на номер НДС.. Очевидно, что номер плательщика НДС не дает тех же гарантий, что и трудовой договор, но налоговый стимул в сочетании с новыми трудностями, связанными с трудовыми договорами, может оказать разрушительное воздействие на структуру занятости.
По иронии судьбы это происходит не из-за явного дизайна (и противоположного закону о рабочих местах, который вместо этого ограничивает суммы НДС и поддерживает постоянные контракты), а из-засовместное и совершенно случайное действие трех элементов: 1) указ о достоинстве, который хотел только отменить Закон о рабочих местах и был написан без малейшего внимания к эффективности закона; 2) постановление Конституционного суда, который хотел восстановить полную свободу действий судьи, но совершенно не учитывал последствия для новых сотрудников; 3) фиксированный мини-налог Лиги, который является временным решением, поскольку она не может позволить себе более амбициозные проекты из-за нехватки средств. Мы все станем самозанятыми «случайно».
