Министерство труда сообщает, что в режиме онлайн можно сообщить об обязательном примирительном предложении в случае увольнения для работников с контрактами с усилением защиты. Закон о Джобсе, трудовая реформа правительства Ренци, ввел новый контракт с усилением защиты, который фактически отменяет защиту, предусмотренную статьей 18 Статута о рабочих. В случае увольнения работодатель может предложить сумму в качестве компенсации работнику, который взамен отказывается от права обжаловать увольнение в судебном порядке.
Новый институт Досудебное урегулирование споров о неправомерных увольнениях распространяется на:
- постоянный найм сделан с 7.3.15
– постоянные преобразования срочных договоров, сделанные с 7.3.15
– конверсии вследствие режима санкций от 7.3.15
– квалификационные достижения учеников с 7.3.15 с продолжением отношений
Работодатель обязан сообщить о прекращении трудовых отношений. В дополнение к этому сообщению работодатель должен сообщить предложение о примирении в течение 65 дней после увольнения. В циркуляре Министерства труда сообщается, что с июня месяца благодаря новому приложению можно сообщить о примирительном предложении через онлайн-портал Cliclavoro. Юнилав_примирение.
«Это примирение, — поясняет Минтруда, — предусматривает, что работодатель может предложить работнику заранее определенную сумму в обмен на отказ от обжалования увольнения, сумму, которая не включается в налогооблагаемый доход для целей налогообложения».
Инструкции для онлайн-сообщения о примирительном предложении
С июня 2015 года работодатели могут выполнять обязательства по сообщению о прекращении трудовых отношений и примирению через онлайн-заявку. Чтобы получить доступ к электронному сообщению для предложения примирения, необходимо зарегистрироваться на портале Cliclavoro.
Как показано на веб-сайте Cliclavoro, как только работодатель войдет в систему, он должен ввести код, относящийся к обязательному сообщению об увольнении, с указанием даты предложения о примирении и соответствующего результата.
Если результат будет положительным, будет добавлена некоторая информация, полезная для мониторинга выполнения нормативных требований:
– Место примирения между теми, которые предусмотрены статьей 2113 и статьей 82. 1, пункт 276 Законодательного декрета 2003/XNUMX
- сумма сделки
– исход процедуры, свидетельствующий о фактическом принятии предложения работником.
После ввода информации можно будет сохранить и распечатать сводку сделанного сообщения.
