В соответствии с указом об исполнении Закона о рабочих местах, утвержденным Советом министров 11 июня и вступившим в силу со вчерашнего дня, правительство изменило типы существующих трудовых договоров. Новый регламент вводит ряд существенных нововведений в отношении найма, но также оставляет место для многочисленных неопределенностей. Вопрос, который задают себе все компании: что изменилось с последними исполнительными указами? Какие типы контрактов будут доступны для новых сотрудников? Какие изменения для существующих контрактов? После объяснения какие изменения для срочных и бессрочных субординированных договоров давайте теперь перейдем к изучению щекотливого вопроса сотрудничества.
КО.КО.ПРО
Il законодательный указ предусматривает, что «начиная с 1 января 2016 года дисциплина подчиненных трудовых отношений также применяется к отношениям сотрудничества, которые принимают форму исключительно личных, непрерывных рабочих услуг, повторяющегося содержания и методы выполнения которых организуются клиентом также со ссылкой на время и место работы». С момента вступления в силу законодательного постановления, утвержденного Постановлением Министра от 11 июня Больше нельзя будет активировать контракт co.co.pro, но те, которые уже действуют, смогут уложиться в установленные сроки.
Начиная с 1 января 2016 года договоры co.co.pro представляют собой три типичных характеристики подчиненных трудовых отношений. личная исключительность, преемственность и гетероорганизация (т.е. организация мест и рабочего времени работодателем) будут преобразованы в трудовые договоры. Тем не менее, сотрудничество по-прежнему регулируется следующими положениями:
- объект коллективных договоров;
- осуществляется зарегистрированными специалистами;
- в пользу любительских спортивных ассоциаций и клубов, связанных с федерациями и органами, признанными CONI;
- членов органов управления и контроля обществ, членов коллегий и комиссий.
Работодатели, которые в период со дня вступления в силу законодательных постановлений и 1 января 2016 года преобразуют договор непрерывного и непрерывного сотрудничества, даже на проектной основе или с номером НДС, в постоянный субординационный договор. выиграют от искоренения административных, штрафных и налоговых правонарушений связанных с неправильным использованием сотрудничества, за исключением любых правонарушений, установленных до найма. Однако для того, чтобы воспользоваться этой амнистией, работнику необходимо в письменной форме заявить, что он отказывается от любых претензий в отношении предыдущих трудовых отношений, в то время как работодатель не может уволить работника в течение 12 месяцев, за исключением обоснованных субъективных причин.
«Когда работодатель, — объясняет юрист Джузеппе Кукураки, — указывает работнику, когда ему работать и где работать, работник неизбежно перестает координировать свою деятельность. Если есть кто-то, кто организует мою работу и на меня наложены ограничения, на практике я наемный работник. 2016 января XNUMX года является поворотным моментом для коллабораций, в которых присутствует гетероорганизация, но неизбежно, что в этот период может произойти коррекция кадра для тех, кто хочет продолжить эту коллаборацию».
СО.СО.СО
Новая дисциплина, которая меняет порядок трудовых договоров тем не менее, он оставляет скоординированное и непрерывное сотрудничество в его подлинной форме, старое co.co.co, чтобы быть ясным. Таким образом, для самозанятого работника существует возможность начать постоянное и скоординированное сотрудничество, целью которого является не реализация проекта (иначе это было бы co.co.pro.), а предоставление услуги компании. во время и в местах, определяемых работником.
Адвокат Кукурачи уточняет профиль сотрудничества, которое все еще действует: «Больше не будет необходимости в проекте, больше не будет необходимости в сроках, это не тривиально. Тот факт, что должен быть окончательный результат, потребовал от нас пойти и определить временной горизонт, который, очевидно, очень сложно определить. Все это терпит неудачу, упрощая жизнь клиенту с этой точки зрения, потому что нет необходимости идентифицировать проект, но нет даже термина для обозначения отношений. Важный элемент упрощения».
Таким образом, нововведений для co.co.pro, по сути, три:
- начиная с вступления в силу исполнительных указов контракты co.co.pro больше не будут использоваться для новых сотрудников. Вместо этого co.co.co остаются в своей подлинной форме;
– с 2016 января XNUMX года контракты, в которых представлены три характеристики подчиненного труда (исключительность, гетероорганизация и непрерывность), будут регулироваться дисциплиной подчиненного труда;
– в переходный период с момента вступления в силу новых правил до 31 декабря работодатель может преобразовать co.co.pro в трудовые договоры и воспользоваться амнистией по предыдущим правонарушениям.
