Последние указы об осуществлении Закона о рабочих местах внесли несколько изменений в системы социальной защиты, предусмотренные итальянским законодательным органом. В частности, посвященный им указ направлен на введение единого кодекса для социальных амортизаторов, который содержит все положения по этому вопросу, упрощение их дисциплины и облегчение количества правил, законов и положений.
Помимо упрощения, Закон о рабочих местах также изменяет способы и времена с помощью которых компании и работники могут пользоваться защитой, предусмотренной законом, в случае увольнения или снижения производительности компании. Вот краткое изложение основных нововведений, введенных для социальных амортизаторов.
Обыкновенный резервный фонд
La вознаграждение для работника, увольняемого в обычном порядке, он остается неизменным: 80% от заработной платы максимум 1.167,91 евро в месяц. Они также остаются прежними причины доступа: мгновенные рыночные ситуации или неблагоприятные события, не связанные с компанией или работниками.
Но изменить его аудитория заинтересованных работников в обычный резервный фонд. Фактически, чтобы подать заявку на это, сотрудники должны иметь не менее 90 дней эффективной работы в компании, и защита также распространяется на работников с договором профессионального ученичества.
Давайте перейдем к продолжительность. Теоретически 13 последовательных недель остаются в силе, что может быть увеличено до 52. На практике, однако, при изменении метода их расчета изменяется и их эффективная продолжительность. Фактически, Закон о рабочих местах предусматривает, что никакие обычные рабочие часы не могут быть предоставлены сверх лимита в одну треть обычных рабочих часов в скользящем двухлетнем периоде со ссылкой на всех работников, в среднем занятых на рабочем месте в вопрос в течение шести месяцев, предшествующих заявке.
Чрезвычайный резервный фонд
В связи с аудитория рабочих в значительной степени подтверждается старое законодательство, которое также включает коммерческие компании с более чем 50 сотрудниками. Что касается Причины и их продолжительность предусмотрены три различные ситуации:
- в случае реорганизация компании, чрезвычайного резервного фонда может хватить на максимум 24 месяца на каждую производственную единицу за скользящий пятилетний период;
- в случае корпоративный кризис, внеочередные увольнения могут длиться до 12 месяцев также непрерывный;
– наконец ожидается соглашение о солидарности из продолжительность 24 месяцев также непрерывной в подвижной пятилетке.
Постановление о введении в действие Закона о рабочих местах также предусматривает прекращение действия фонда чрезвычайного увольнения в случае прекращения деятельности компании или одного из ее производственных филиалов. Кроме того, как и в случае с обычным резервным фондом, запрос компании на чрезвычайный резервный фонд влечет за собой дополнительный взнос от самой компании, рассчитываемый на основе наличных недель. Наконец, введен запрет на подачу заявления на внеочередной резервный фонд для тех же производственных единиц, в отношении которых уже подана заявка на обычный резервный фонд.
