Женское предпринимательство в Италии медленно развивается, хотя за рубежом положение нашей страны воспринимается как неблагополучное с точки зрения гендерного равенства, по сравнению с другими континентальными реалиями.
Об этом мы читаем в отчете «Женские компании: конкурентные стратегии и различия в производительности в итальянском производстве. Какие доказательства в анализе сопоставления», подготовленном Исследовательский отдел Intesa Sanpaolo.
За последние несколько лет Италия запустила меры и стимулы, направленные на поощрение более широкого участия женщин в управлении компаниями, прежде всего закон № 120 от 2012 года о женские квоты в советах директоров перечисленных компаний. Положение, которое принимает форму первого реального вмешательства итальянского государства в области гендерного равенства в сфере труда.
Анализ Intesa Sanpaolo показывает, что так называемые розовые компании в настоящее время широко распространены во множестве секторов, в том числе с высокой капиталоемкостью, исследованиями и разработками, даже несмотря на то, что большинство женщин-предпринимателей в настоящее время сосредоточено в более мелких сферах. Тем не менее, исследование показывает значительную склонность женского бизнеса к международная проекция, но и большее внимание к маркетингу и инновациям.
Кроме того, в отчете, наконец, подчеркивается, что среди компаний, проанализированных в контексте того же отчетного периода (2008–2013 гг.), «невозможно выявить нет существенной разницы в результатах между женским и неженским бизнесом.
