9 марта, всего через 24 часа после Женского дня, мимозы и риторические фразы,Исландия сделал что-то конкретное для женского состояния. Остров гейзеров — а когда-то и безрассудных финансов — стал первой в мире страной, где по закону компании должны будут продемонстрировать, что они платят своим работникам без дискриминации по признаку пола, национальности или национальности.. Для равной работы мужчины и женщины, исландцы и не исландцы, должны получать одинаковую заработную плату.
В частности, правительство объявило о новом законе, который налагает каждая компания с 25 и более сотрудниками должна предъявить сертификат что обеспечивает соблюдение равной оплаты труда.
Швейцария и Миннесота также имеют схожие законы, направленные на ограничение социального неравенства, но есть и разница. Он заключается в том, что в Исландии компаниям будет обязательно подтверждать, что это происходит на самом деле.
«Пришло время сделать что-то радикальное, — сказал Торстейнн Виглундссон, министр по вопросам равенства и социальных дел. — Мы должны обеспечить, чтобы мужчины и женщины пользовались равными возможностями на рабочем месте. Мы обязаны принять все меры для достижения этой цели».
В октябре прошлого года тысячи сотрудниц они уволились с работы одновременно (2:38 утра) в знак протеста против разницы в заработной плате по сравнению с мужчинами, которая в среднем составляет от 14 до 18 процентов. Несмотря на это, еще до принятия нового закона Исландия уже была на вершине мирового рейтинга, составленного Всемирным экономическим форумом об уважении гендерного равенства.
«Наверное, кто-то возразит, говоря о бесполезной бюрократии, — добавил Виглундссон, — я понимаю, что это обременительная обязанность для компаний, но мы ввели такие обязанности, потому что нам нужно быть смелыми в борьбе с несправедливостью».
