Intesa Sanpaolo получает награду Copernico SmartPlaces Award за инновации, применяемые в реорганизации и перепроектировании рабочей среды. Банк сам сообщает об этом через записку.
Родился в результате сотрудничества между Copernico (международная сеть пространств для совместная работа) и P4I-Partners4Innovation (компания консультативный e тренировка) награда выбирает лучшие мероприятия на национальном уровне с целью поделиться с общественностью примерами передового опыта и распространить новую культуру корпоративной архитектуры.
Интеза Санпаоло была награждена за создание пилотного проекта «Улей — будущее в действии», который привел к реконструкции четвертого этажа комплекса Пьяцца делла Скала, штаб-квартиры Департамента глобальных транзакционных банковских операций, возглавляемого Стефано Фавале, который является частью отдела корпоративных и инвестиционных банковских услуг во главе с Мауро Мисильо.
Проект, родившийся в 2016 году, развивался за счет привлечения получателей пространств с самого начала, которые установили новую парадигму работы. Процесс вовлечения продолжился анализом распределения активностей и сред, серией мастер-классов совместный дизайн и этап экспериментов.
В июне 2017 г. проект Hive стал реальностью, используя умная работа согласно правилам, действующим в компании. Согласно тому, что можно прочитать в заметке Intesa Sanpaolo, «использовались три рычага: физический, с преодолением индивидуально назначенного стола, резким сокращением бумажных архивов и усилением архитектурных ограничений; организационные и технологические рычаги с использованием инструментов, способствующих гибкой работе и планированию основанный на деятельности мобильность и использование помещений и оборудования; мотивационный рычаг, когда на людей возлагается ответственность за общие пространства и гордость за то, что они являются моделью, которую можно экспортировать в банк».
Наиболее значительные архитектурные вмешательства: внутренние перегородки снесены или заменены окнами, чтобы сделать помещения более открытыми и светлыми; стены были перекрашены с чередованием цветовой палитры логотипа Intesa Sanpaolo с белым цветом; предварительно назначенные персональные столы уступили место общим столам без фиксированных мест, которые можно модулировать в соответствии с потребностями; включение диванов и кресел способствовало встречам и сотрудничеству; меньшие комнаты превратились в небольшие конференц-залы, которые можно легко забронировать онлайн или с помощью значок корпоративный; стенаоткрытое пространство оборудована открытая кухня, забота о которой возложена на самих пользователей; наконец, Сад на крыше с видом на шпили Дуомо, подходит для встреч и мероприятий.
«С проектом Hive мы смогли прикоснуться к потенциалу, который проистекает из сочетания исключительной компетентности технических подразделений нашей компании с энтузиазмом и творческими способностями наших сотрудников. Это понимание позволило нам внедрить и оценить новые способы работы в Intesa Sanpaolo и представляет собой опыт, доступный для всей группы», — говорит Роберто Батталья, руководитель отдела кадров подразделения корпоративных и инвестиционных банковских услуг Intesa Sanpaolo.
