Intesa Sanpaolo революционизирует управление и, ожидая нового бизнес-плана, который должен появиться в первые месяцы 2018 года, запускает новая организационная структура. Вальс назначений, приведший к важным изменениям в управленческой линии банка во главе с Карло Мессиной. Однако следует подчеркнуть, что изменения, которые произойдут в высшем управленческом звене, будут иметь место с целью постепенного обновления поколений и будут опираться, прежде всего, на внутренние ресурсы.
Оставить свой пост это главный операционный директор Элиано Лодесани, главный директор по инновациям Маурицио Монтаньезе, главный кредитный директор Эудженио Россетти и глава отдела внешних связей Витторио Мелони.
Будет исполнять роль снова операционный директор Росарио Страно (в настоящее время менеджер по персоналу), а Альфонсо Гвидо (сейчас возглавляет проектный офис генерального директора) станет главным директором по управлению затратами.
Нынешний глава глобального капрала Марко Роттинги займет должность главного кредитного директора и, Стивен Луккини, который в настоящее время отвечает за центральный отдел международных и регуляторных дел, станет главой внешних связей и институциональных дел,
И еще: а Пол Бонасси (нынешнему руководителю управленческого контроля) была поручена роль руководителя вновь созданного центрального отдела стратегической поддержки, «для поддержки управляющего директора и генерального директора в управлении инициативами стратегического характера и в деятельности комитета по управлению», Пока Сильвио Фратернали (нынешний руководитель отдела интегрированных операционных стратегий Intesa Sanpaolo Group Services) становится генеральным директором Banca 5, дочернего банка группы.
Таким образом, пока только изменения мест, но изменения в Intesa Sanpaolo также включают новый вход, который Максимус Пословица, выходец из группы Accenture, который займет должность директора по информационным технологиям, цифровым технологиям и инновациям.
Все номинации, перечисленные выше, будут действует с 2018 января XNUMX г.
«Совет директоров и все наши сотрудники сердечно благодарят топ-менеджеров, которые вскоре покинут свои операционные должности в группе, за их вклад в рост банка и достижение результатов компании, благодаря которым Intesa Sanpaolo занимает лидирующие позиции в европейском банковском секторе – он комментирует генеральный директор Чарльз Мессина – Я хочу выразить им всю мою личную признательность, – добавляет он, – они показали себя отличными менеджерами, способными максимально использовать доверенные им ресурсы и достигать сложных целей, людьми, с которыми я по-прежнему связан большим профессиональным уважением. и искренняя привязанность».
Менеджеры, покинувшие свои посты, по-прежнему будут предлагаться новые роли в группе: Лодесани в качестве президента Intesa Sanpaolo Group Services, Монтаньезе в качестве президента «компании, которая будет создана для расширения деятельности в области инноваций, направленной за пределы группы, в том числе посредством возможных партнерских отношений с организациями и учреждениями», Россетти будет поддерживать " некоторые корпоративные должности внутри группы», а также Мелони.
Новая организационная структура, подчеркивается в пресс-релизе, характеризуется укрепление цифрового пространства и инноваций, для более эффективного управления текущими и будущими технологическими задачами, большего внимания к обязанностям и функциональным навыкам, в том числе за счет объединения тесно смежных структур, размещения, подотчетности непосредственно управляющему директору и генеральному директору, фундаментального рычага и стратегического для такой группы, как отдел кадров, способствующим достижению важных целей следующего бизнес-плана, а также в качестве еще одного доказательства внимания к людям, которое всегда отличало группу Intesa Sanpaolo, дальнейшее усиление преданного своему делу центрального управление затратами».
«Эволюция организационной структуры, — отмечает генеральный директор Intesa Sanpaolo, — соответствует цели лучшего обслуживания клиентов группы, предвосхищая развитие рынка и достигая растущих и устойчивых результатов с течением времени. Я ожидаю от новых менеджеров переднего края стимулов и новой энергии для определения и выполнения бизнес-плана, который мы представим на рынки в первом квартале следующего года, - заключает он, - я очень уверен в том, что все еще невыраженный потенциал и будущие перспективы нашей группы: у нас одна из лучших команд в Европе».
