Это также происходит в процессе интеграции Ubi Banca в Intesa Sanpaolo Group. ожидаемое соглашение с профсоюзами. Соглашение определяет процесс гармонизации экономических/регуляторных режимов, касающихся всего персонала новой группы Intesa Sanpaolo, как часть программы, которая определяет этапы и вопросы, которые будут обсуждаться время от времени, а также с учетом следующего крайнего срока второго Переговоры на уровне запланированы на 31 декабря 2021 года.
В частности, введение новых положений для всего персонала Группы по вопросам:
• ваучер на питание для совместителей, не уходящих на обеденный перерыв, начиная с 1 июля 2021 г.;
• продление с 2021 года возможности использования Банка времени и Добровольного приостановления трудовой деятельности, предусмотренных договором второго уровня;
• с 12 апреля 2021 г. удвоение количества разрешений на рождение ребенка с отменой максимального предела расходов Группы на отпуск по уходу за ребенком, который берут отцы, и введением новых разрешений для сопровождения детей и/или супругов/партнеров в отделение неотложной помощи гражданское/де-факто сожитель;
• увеличение до 5.000 евро суммы, предусмотренной для членов семьи с тяжелыми формами инвалидности.
Также бывшим сотрудникам UBI с 3 января 2018 года применяются правила Intesa Sanpaolo в отношении ролей, профессиональных фигур и путей профессионального развития, изложенные в соглашениях от 21 августа 2020 г. и 1 июля 2021 г. указано в соглашении, и предусмотрены меры защиты для персонала Intesa Sanpaolo, назначенного в бывшие филиалы UBI или на новую коммерческую территорию агробизнеса, с сокращением на 4 месяца периодов консолидации, продолжающихся по состоянию на 12 апреля 2021 года.
Это также было введено, всегда вступает в силу с 12 апреля 2021 г., «молодежный пакет», предназначенный для тех, кто на момент приема на работу в Intesa Sanpaolo в контексте профессиональных областей моложе 30 лет, чтобы:
• в течение первых 5 лет с момента приема на работу взнос работодателя в дополнительную пенсию признается в размере, равном 6% от статей заработной платы, надбавок за выслугу лет, а также суммы согласно реструктуризации таблицы, (после этого периода минимальная ставка будет будет применяться к дополнительной пенсии к сроку, ожидаемому для сотрудников Группы сегодня, равному 3,50%
• в течение 10 лет с момента найма выплачивается «домашняя премия» при покупке первого дома для проживания в размере 1 евро и «премия при рождении ребенка» в размере 1.750 евро на каждого ребенка.
Для бывших сотрудников UBI Group остальные положения о ведении переговоров второго уровня, не урегулированные в соглашении, также будут сохранены до конца года. Упрощенные условия Intesa Sanpaolo Group для новых запросов/уступок будут применяться немедленно, в то время как текущие лимиты на открытие кредита из-за гибкости дома будут сохраняться до конца 2021 года.
