Соглашение, достигнутое между Intesa Sanpaolo и 65 XNUMX рабочих группы, которые таким образом получают контракт второй уровень. Соглашение было достигнуто компанией и профсоюзами сегодня утром. Площадь была обнаружена сегодня рано утром профсоюзами FABI, FIRST Cisl, FISAC Cgil, Ugl Credito, UILCA, Unisin и Sinfub, а также компанией после 24 часов непрерывных переговоров.
Национальный секретарь FABI доволен Джузеппе Милаццо: "Он Коллективный договор второго уровня Группы Интеза признает и укрепляет важные институты в интересах сотрудников, начиная с социального обеспечения, с учетом вопросов согласования времени работы и жизни и вознаграждения за производительность посредством определения корпоративной системы, системы результатов и стимулирования. бонусы. Это соглашение, которое предлагает дополнительные гарантии для сотрудников, чтобы дополнить рамки национальных правил ведения переговоров».
Интеза Санпаоло, как отмечает Фаби, «является первая итальянская банковская группа продлил контракт второго уровня для своих 65 XNUMX сотрудников после подписания контракта национальной категории».
Через шесть аккордов, которые входят в состав новой группы переговоров, были урегулированы различные вопросы на сумму около 200 миллионов евро: премия компании за 2014 год и премия за переменную производительность, система стимулирования, классификации, коммерческое давление, благосостояние, с инновационными инструментами для совмещая жизнь и работу, был создан единый дополнительный пенсионный фонд группы с увеличением взносов на молодежь.
Фреймворки: Система классификации была обновлена, чтобы соответствовать организации работы новой модели банка, введенной в действие прошлогодним бизнес-планом. Поэтому были определены надбавки и продвижение по службе персонала.
Групповой пенсионный фонд. Создан единый пенсионный фонд Группы с увеличением отчислений на социальное страхование до 3,50% для молодых сотрудников, у которых до сих пор были самые низкие отчисления.
Благосостояние и баланс между работой и личной жизнью. Дисциплина благосостояния имеет большое значение в соглашении. Количество часов оплачиваемого отпуска, предоставляемого компанией, увеличено вдвое: с 50 тысяч до 100 тысяч, которые работники могут использовать для семейных нужд. Сотрудникам также была предоставлена возможность, опять же для личных нужд, воспользоваться приостановкой рабочего времени с 35-процентным финансовым покрытием банка за нерабочее время.
Награды. Рабочие были награждены рядом премий: премия с переменным результатом, привязанная к результатам продаж, система стимулирования и, наконец, остаток премии компании за 2014 год, в общей сложности 130 миллионов, которые будут распределены среди 65 2015 сотрудников в период с октября 2016 г. и март XNUMX г., которые добавляются к акциям, предоставленным в прошлом году сотрудникам группы по профсоюзному соглашению.
Коммерческое давление. Наконец, было подписано соглашение о противодействии торговому давлению.
