Заявки открыты для V выпуск премии «Женская ценность компании 2021», рожденный в результате сотрудничества между банковской группой во главе с Карло Мессиной и Фондом Марисы Беллисарио. Признание присуждается МСП, которые отличились в преодолении гендерного разрыва благодаря инновационной и инклюзивной политике развития, продвижению карьеры женщин и эффективным корпоративным решениям в области социального обеспечения. Крайний срок подачи заявок – 27 апреля.
Медицинский и экономический кризис, вызванный Covid-19, поставил прежде всего мир женского труда в кризис. После шести лет стабильного ростаОбсерватория женского предпринимательства Unioncamere и InfoCamere зафиксировали падение на 2020% в 0,29 году, что почти на 4.000 предприятий меньше, чем в предыдущем году. Это связано с тем, что секторы, в которых больше представлены женщины (такие как туризм, торговля, текстиль), также больше всего пострадали от пандемии. Это выявило структурная слабость женского предпринимательства. Таким образом, эта награда необходима для возрождения роли женщин в компаниях.
Предприятия смогут подать заявку до 27 апреля 2021 г.заполнив онлайн-форму, опубликованную на сайтах Intesa Sanpaolo и Foundation. Кроме того, Банковская группа выберет группу МСП из числа своих корпоративных клиентов и неклиентов, пригласив их к участию.
Более 2 тысяч компаний-участников по всей территории страны, 12 встреч с 400 компаниями-финалистами и 8 компаний, награжденных за политику, проводимую в интересах гендерного равенства. Возможность заявить о добродетельной практике компании и стать послами важного сообщения: более широкое участие женщин в мире труда может стать стратегическим фактором развития, экономического и социального роста страны.
Две компании-победителя (одна малая и одна средняя) будут объявлены в июне во время церемонии награждения XXXIII премии Марии Беллисарио «Женщины на большой высоте», во время которой они получат специальную награду «Mela d’Oro». -Компания Women Value Intesa Sanpaolo». Все компании, прошедшие отбор, получат очередное признание во время весеннего мероприятия.
Приверженность Intesa Sanpaolo продвижению гендерного равенства также усиливается в других инициативах, направленных на развитие женского предпринимательства: Жемчужина бизнеса, среднесрочный и долгосрочный кредит, предназначенный для женского бизнеса и самозанятых женщин, чтобы совмещать работу с личной жизнью; мама@работа который вместо этого отвечает на потребность в финансировании работающих матерей (даже самозанятых) в уходе за детьми младшего возраста; там Академия женских навыков курс повышения квалификации, ориентированный на женщин-лидеров и, в частности, на компании, возглавляемые женщинами, чтобы поддержать их на пути структурного укрепления и направить их в инновационные сектора.
И снова строчка, посвященная Финансирование S-кредита (кредит устойчивого развития)направленный на достижение целей ESG (экологическая, социальная и управленческая устойчивость). В новой линейке предусмотрена скидка для компаний, осуществляющих «зеленые» инвестиции, с особым вниманием к инициативам, направленным на гендерное равенство, в частности: продвижение и активация инициатив, программ и передовой практики, посвященных содействию и улучшению участия женщин в жизни общества, активация инициатив направленных на повышение уровня занятости женщин в обществе, активизацию инициатив, направленных на содействие занятости женщин в компании, определение и реализацию внутренней политики, направленной на обеспечение гендерного равенства в контексте компании и, наконец, внедрение корпоративных программ социального обеспечения для сотрудниц .
«Гендерное равенство — это стратегическая и сквозная ось Next Generation Italy, план по созданию будущего страны, — прокомментировал он. Анна Росио, Менеджер отдела продаж и маркетинга Intesa Sanpaolo. Для нашей Группы эта инициатива является фундаментальной частью программы кредитов и инициатив, с помощью которых Intesa Sanpaolo намеревается вновь запустить двигатели итальянских МСП: мы выделили в общей сложности 50 миллиардов евро. и внедрили чрезвычайные меры, чтобы помочь им преодолеть трудности, вызванные пандемическим кризисом, и перезапустить себя за счет новых проектов развития и роста».
«Сегодня, как никогда ранее, награда Women Value Company Award приобретает решающее значение для занятости женщин и женского предпринимательства, — добавила она. Лелла Гольфо, президент Фонда Марисы Беллисарио. В течение пяти лет мы совершенствовали корпоративную культуру, основанную на инклюзивности, равенстве и благополучии сотрудников, и пандемия подтвердила, насколько фундаментальна эта модель для выживания нашей экономической и социальной системы. Женщины платят самую высокую цену, и Фонд восстановления представляет собой решающую возможность для разработки новых стратегий развития, в центре которых находится их вклад. Инвестиции в благосостояние и в присутствие женщин наверху — сегодня единственная эффективная стратегия выхода из кризиса и возвращения к росту».
