Сегодня, 7 мая, состоится первая из трех встреч с новым концептуальным отделением Интеза Санпаоло на улице Виа Верди, 8. 110 компаний-финалистов премии «Женская ценность компании Intesa Sanpaolo». Награда, которую Банковская группа настоятельно желает и реализует вместе с Фондом Марисы Беллисарио, второй год подряд присуждается малым и средним предприятиям, которые выделяются в улучшение женского труда и управление гендерным разнообразием, реализация политик и стратегий, направленных на обеспечение равных возможностей и карьерного признания. Цель состоит в том, чтобы вовлечь деловой мир в процесс расширения прав и возможностей женщин, предоставив информацию о наиболее эффективных и инновационных методах.
На этапе самовыдвижения, завершившемся 9 февраля, истории 460 компаний, из которых 40% классифицируются как «отличные МСП». 110 прошедших отбор, в силу реквизитов, требуемых извещением, распределяются равномерно по стране. В ожидании названий двух компаний — одной малой и одной средней — которые будут объявлены победителями 15 июня в Риме, во время XXX вручения премии Марисы Беллисарио «Женщины на большой высоте», все финалистки будут принять участие в трех мероприятиях в Милане, Риме (14 мая, в филиале Интеза Санпаоло на Виа дель Корсо) и Виченце (4 июня, в филиале Интеза Санпаоло на Корсо Палладио), организованных Фондом Беллисарио и Интеза Санпаоло, и получат признание, удостоверяющее их особую способность «сеять таланты», ценя женские заслуги и способности.
Уровень женской активности и женский бизнес
Данные, полученные в результате исследования, проведенного Департаментом исследований и исследований Intesa Sanpaolo, подчеркивают важность того, чтобы женщины были в центре стратегий роста итальянского предпринимательства, а также учитывая огромный потенциал, который до сих пор не задействован: уровень активности женщин в Италии составляет среди самых низких в Европе, 55,9% в 2017 году от общего числа женщин в возрасте от 15 до 64 лет (хуже нас только Македония с 51,7% и Турция с 37,5%). Однако отмечаются непрерывные улучшения с ростом на 4,8 процентных пункта по сравнению с 2010 годом, при этом уровень женской активности достигает 80,8% для женщин с более высоким уровнем образования.
Растет и женский бизнес: согласно данным Unioncamere, в 2017 году насчитывалось более 1.331.000 10.000 30.000 женских предприятий — на 2014 21,86 больше, чем в предыдущем году, почти на 17 2017 больше, чем в 21 году, — с постоянным ростом, что приводит к доле 284.000% от общего числа фирм. В частности, следует подчеркнуть, что растет более структурированный бизнес: количество акционерных обществ, управляемых женщинами, фактически увеличилось почти на 170.000% в 35 году, достигнув более 12,78% женских предприятий (около 28,7 8.000). Вклад молодежи также выделяется: насчитывается более 2017 2016 предприятий, возглавляемых лицами моложе 2016 лет, что составляет в среднем 3,8% от общего числа женских предприятий и XNUMX% от общего числа молодежных предприятий, что подчеркивает большой интерес новых поколений. женщин к повышению ценности своего труда. Наиболее стабильный рост женских предприятий сосредоточен в четырех регионах: Сицилия, Лацио, Кампания и Ломбардия (+XNUMX XNUMX предприятий в XNUMX году на этих территориях по сравнению с XNUMX годом). Что касается секторов деятельности, то, если почти половина общего баланса приходится на увеличение числа женских предприятий, действующих в секторе туризма и в сфере других услуг (например, бытовых услуг), в процентном отношении наблюдается наибольшая увеличение по сравнению с XNUMX годом профессиональной, научной и технической деятельности (+XNUMX%).
Группа Intesa Sanpaolo за гендерное равенство
В дополнение к консолидированному сотрудничеству с Фондом Марисы Беллисарио, Intesa Sanpaolo Group реализовала многочисленные инициативы, способствующие гендерному равенству.
Для своих людей интегрированная система социального обеспечения, которая развивалась на протяжении многих лет, создавая широкий спектр инструментов и услуг, таких как банк времени, корпоративные ясли, более широкий отпуск по беременности и родам/отцовству, умная работа, гибкий график входящих и исходящих -время – которые конкретно касаются вопросов включения, тайм-менеджмента и, в более общем плане, баланса между корпоративными и личными потребностями сотрудников. В Intesa Sanpaolo женщины составляют 54% всего корпоративного персонала, 40% от общего числа руководителей и менеджеров среднего звена, 25% руководителей. Благодаря политике, принятой в отношении гендерного равенства, Intesa Sanpaolo является единственной итальянской компанией, включенной в Индекс гендерного равенства Bloomberg 2018 года (GEI), который оценивает приверженность и действия в области гендерного равенства основных компаний, зарегистрированных на мировых биржах, и занимает 64-е место в рейтинге Equileap — Gender Equality Global Ranking, рейтинге 200 лучших компаний по гендерному равенству, составленном на основе анализа более 3.000 публичных компаний из 23 стран.
Для женщин, которые работают или занимаются бизнесом, он ввел специальные кредиты, такие как Business Gemma, которые получают выгоду от Гарантийного фонда для МСП и приостановки выплаты основной суммы в рассрочку на срок до одного года; специальные учебные программы для поддержки управления и развития бизнеса, с курсами, разработанными по таким темам, как оцифровка и интернационализация и Tech-Marketplace, цифровая платформа, которая объединяет спрос и предложение на технологии, разработанные в рамках соглашения с Confindustria; возможности для обсуждения, например, с платформой WorkHer, с ее наставничеством, сетевыми и обучающими проектами. Чтобы быть ближе к компаниям, стремящимся повысить личное и семейное благополучие своих сотрудников, Intesa Sanpaolo также предоставляет Welfare hub — услугу, с помощью которой компании предоставляют своим сотрудникам доступ к цифровой, мультимедийной и многоканальной платформе (доступной для просмотра с ПК, планшеты и смартфоны), где есть товары и услуги, на которые можно потратить
свой собственный «кредит благосостояния», выбирая между товарами и услугами, представленными в сферах, представляющих для них наибольший интерес: дом и семья, здоровье и благополучие, сбережения и свободное время.
Лелла Гольфо, президент Фонда Марисы Беллисарио: «Мы гордимся тем, что продолжаем с Intesa Sanpaolo путь, начатый в прошлом году с награды Women Value Company Award. Первое издание оказалось настоящим успехом не только благодаря большому количеству участников, но и благодаря превосходству компаний-кандидатов. Мы уверены, что и в этом году мы обнаружим компании, которые знают, как совместить успех на рынке с созданием инновационной системы социального обеспечения для поддержки всех препятствий, с которыми женщины сталкиваются в своей карьере. Мы всегда считали, что женщины и малые и средние итальянские предприятия представляют собой реальную проблему и ресурс для роста и изменений. И в Интеза Санпаоло мы нашли внимательного и дальновидного собеседника, с современным видением не только проблем, но и женского потенциала. Вместе мы продолжим вкладывать энергию и ресурсы, чтобы предоставить пространство и видимость тем МСП, которые сосредоточены на женщинах и инновациях, принося богатство и прогресс для страны».
Стефано Баррезе, глава подразделения Intesa Sanpaolo Banca dei Territori, наставник инициативы: «Вторым изданием награды, которое подтверждает полную гармонию намерений и сотрудничество Intesa Sanpaolo с Фондом Марисы Беллисарио, мы хотим продолжить распространять убеждение очень ясно: мастерство и талант не имеют пола. Как крупнейший работодатель в Италии, мы всегда инвестировали и обязались гарантировать в нашей Группе равную оценку навыков и вознаграждения, а также возможности роста на основе заслуг. Как справочный банк страны, мы поддерживаем работу и предпринимательство во всех его формах, стремясь распространить нашу бизнес-модель, основанную, прежде всего, на внимании к людям, на постоянно растущее число компаний, в осознании того, что различия не являются проблема, а скорее ценность, на которой можно выделить пространство и на которой строить свою идентичность».
Награда «Женская ценность компании 2018 — Интеза Санпаоло»
Премия «Женская компания 2018 - Intesa Sanpaolo» предназначена для малых и средних государственных и частных предприятий (в соответствии с критериями Рекомендации Европейской комиссии 2003 361/ЕС), преимущественно с итальянским капиталом и не принадлежащих к группам, которые зафиксировали хорошие финансово-экономические показатели и отличились в применении политики расширения женского труда и управления гендерным разнообразием: услуги по примирению семьи/работы; инициативы, направленные на то, чтобы гарантировать сотрудникам, мужчинам и женщинам, безмятежное управление их временем в компании (льготы, ваучеры, внутренние ясли,…); гибкая политика организации труда; недискриминационная политика вознаграждения по заслугам; планы по развитию и совершенствованию женских навыков и карьеры с большим присутствием женщин на управленческих или высших должностях.
