Идет шестой выпуск премии»Компания Women Value – Интеза Санпаоло», созданный по инициативе Фонда Марисы Беллисарио и Группы Интеза Санпаоло в целях продвижения гендерное равенство и повысить роль женщин в социально-экономическом контексте. В этом году также будут присуждены два новых специальных упоминания: «Особое упоминание за инновации» для женских предприятий, инвестировавших в инновации, и «Особое упоминание за новое женское предпринимательство» для вновь созданных компаний, возглавляемых или преимущественно возглавляемых женщинами. Две компании-победителя, одна малая и одна средняя, будут объявлены 18 июня.
Гендерное равенство: инициатива Intesa Sanpaolo и Фонда Беллисарио
В частности, уведомление об участии он предназначен для государственных и частных МСП - в основном с итальянским капиталом, не принадлежащих к группам и за исключением индивидуальных предпринимателей, - которые добились хороших результатов с учетом конкретной экономической и социальной ситуации и которые осуществили хотя бы одно из следующих мероприятий: услуги по примирению семья/работа; инновационные инициативы корпоративного благосостояния; гибкая политика организации труда; недискриминационная политика вознаграждения по заслугам; планы развития и совершенствования женских навыков и карьеры с присутствием женщин на управленческих или высших должностях; действия в пользу культуры гендерного разнообразия. Эти требования отменяются для новых компаний, возглавляемых женщинами, которые, однако, должны быть созданы не менее 24 месяцев, чтобы подать заявку.
Компании, отвечающие одному или нескольким обязательным требованиям, могут подать заявку, заполнив онлайн-анкету, размещенную на веб-сайте Intesa Sanpaolo в разделе «Бизнес» до 24 апреля 2022 г. или на веб-сайте Intesa Sanpaolo. сайт Фонда Марисы Беллисарио.
«Пандемия тяжело легла на плечи женщин и усилила гендерное неравенство, — прокомментировала она. Анна Росио, исполнительный директор по продажам и маркетингу компаний Intesa Sanpaolo, но меры и ресурсы PNRR теперь предлагают нам уникальную возможность реализовать новую модель развития с более широким и осознанным присутствием женщин в мире труда и в компании. лидерство и долгосрочное видение, ориентированное на разнообразие, инклюзивность и устойчивость».
«Сегодня как никогда наша инициатива направлена на решительное изменение темпа, и новинка издания 2022 года — два специальных упоминания — хотят отметить это все более сложное видение», — добавил он. Лелла Гольфо, президент Фонда Марисы Беллисарио.
