Два увеличения капитала для финансирования двух долгосрочных программ поощрения. Инициатива будет предложена советом директоров Intesa Sanpaolo на собрании акционеров, намеченном на 29 апреля.
Два плана направлены на всех сотрудников банка и представляют собой «инструмент широкого участия в капитале банка для повышения ключевой роли людей группы в достижении целей бизнес-плана на 2022-2025 годы», говорится в примечании главы банка. группа.
План Intesa Sanpaolo Performance Share
Первый этаж под названием «Performance Share» предназначен для Рискованные и менеджеры среднего звена который получит обыкновенные акции Intesa Sanpaolo при соблюдении условий исполнения. «Применение условий эффективности предусмотрено для эффективного назначения поощрений в связи с достижением в ходе выполнения бизнес-плана конкретных ключевых задач», — уточняет Intesa в примечании. Общее количество акций, которые будут выпущены, составляет 0,5% уставного капитала Intesa Sanpaolo после сделки.
Лекойп 3.0
Второй этажПлан совместного инвестирования сотрудников с кредитным плечом 3.0». Проект, который касается всех остальных сотрудников группы, основанный на трех осях:
- размещение вновь выпущенных обыкновенных акций в счет свободного увеличения капитала;
- возможность подписки в определенных пропорциях относительно полученных бесплатных акций,
- инвестиционный план, основанный на недавно выпущенных акциях Intesa Sanpaolo против увеличения капитала, предназначенных для сотрудников, по сниженной цене выпуска по сравнению с рыночной стоимостью.
Если все сотрудники будут придерживаться Lecoip 3.0, максимальное количество акций, которые будут выпущены, будет равно 2,7% уставного капитала банка, возглавляемого Карло Мессиной после операции.
