Почти 600 компаний-участников, более 110 компаний-финалистов, пять встреч, организованных в основных городах Италии, и две компании – Ветря Орвието, специализируется на разработке решений по каналам связи и цифровым медиа, а Пегас Вероны, возглавляемая двумя женщинами компания, производящая добавки природного происхождения для психофизического благополучия, награждена за превосходство в политике, проводимой в интересах гендерного равенства. После большого консенсуса и успешного участия в первом выпуске, Премия «Женская ценность компании - Интеза Санпаоло», задуманный и созданный Фонд Марисы Беллисарио совместно с группой Intesa Sanpaolo. Целью признания является привлечение компаний к расширению прав и возможностей женщин и привлечение внимания к наиболее добродетельным и инновационным методам, инициированным компаниями для обеспечения равных возможностей и карьерного роста.
Сегодня стартует второй розыгрыш «Женской премии для компаний – Intesa Sanpaolo» с открытия тендера для малых и средних государственных и частных предприятий (в соответствии с критериями Рекомендации Европейской Комиссии 2003 г. 361). /EC), в основном итальянцы и не принадлежащие к группам, которые добились хороших экономических и финансовых показателей и отличились в применении политики расширения занятости женщин и управления гендерным разнообразием: услуги по примирению семьи/работы; инициативы, направленные на то, чтобы гарантировать сотрудникам, мужчинам и женщинам, безмятежное управление их временем в компании (льготы, ваучеры, внутренние ясли,…); гибкая политика организации труда; недискриминационная политика вознаграждения по заслугам; планы по развитию и совершенствованию женских навыков и карьеры с большим присутствием женщин на управленческих или высших должностях.
Компании, которые узнают себя в этом профиле, смогут подать заявку до 9 февраля 2018 года, заполнив онлайн-анкету, опубликованную на сайтах www.intesasanpaolo.com и www.bellisariofoundation.org. Intesa Sanpaolo также выберет группу отличных малых и средних предприятий из числа своих корпоративных клиентов, пригласив их принять участие в отборе.
Две компании, одна маленькая и одна средняя, которые больше других отличились тем, что инвестировали в преодоление гендерного разрыва и в рост женщин, будут награждены в июне следующего года в Риме в рамках XXX издание премии Марисы Беллисарио «Женщины на большой высоте». Другие компании, прошедшие отбор, в соответствии с реквизитами, требуемыми объявлением, будут удостоены дальнейшего признания во время серии мероприятий, продвигаемых в этой области.
Само выездное шоу, на котором в мае команды Intesa Sanpaolo и Фонда Марисы Беллисарио были награждены за заслуги на пяти этапах в Милане, Падуе, Болонье, Неаполе и Турине, стало решающим элементом успеха первого выпуска награды. Невероятная возможность познакомиться друг с другом и поделиться опытом компаний-финалистов, представляющих очень разную историю, отрасли и территории, но объединенных энтузиазмом и желанием быть носителями фундаментального послания: а именно, большего участия женщин. в мир труда и бизнеса может конкретно представлять для нашей страны стратегический фактор экономического и социального развития и преобразований.
Лелла Гольфо, президент Фонда Марисы Беллисарио, прокомментировал: «Во время роуд-шоу по Италии вместе с командой Intesa Sanpaolo мы познакомились с хорошо подготовленными и компетентными менеджерами, упорными, смелыми и новаторскими деловыми женщинами и предпринимателями, амбассадорами того «Сделано в Италии», которым мы все должны гордиться. Но самое главное, мы воочию убедились, насколько успех и прибыль компании идут рука об руку с приумножением человеческого и женского капитала. Мы начали это приключение с уверенностью, и результаты превзошли наши самые смелые ожидания, подтвердив нам, насколько активны и амбициозны итальянские малые и средние предприятия. Второй выпуск Women Value Company родился из оптимизма: мы хотим выявить достоинства и инновации! XXX вручение премии Марисы Беллисарио станет лучшей сценой для награждения дальновидности и ценности многих компаний, которые делают ставки и инвестируют в женские таланты каждый день».
второй Стефано Баррезе, глава подразделения Intesa Sanpaolo Banca dei Territori и наставник премии Women Value Company: «Первая награда, которую Интеза Санпаоло решительно поддержала вместе с Фондом Марисы Беллисарио, завершилась очень четкой мыслью: совершенство и талант не имеют пола. В Intesa Sanpaolo мы хорошо это знаем: женщины на работе образованы, подготовлены, внимательны, готовы к сотрудничеству и жизнерадостны, поэтому мы в течение некоторого времени инвестировали ресурсы и энергию, чтобы обеспечить равную оценку навыков и вознаграждения внутри Группы. Как банк, поддерживающий реальную экономику страны, мы стремимся распространить эту модель и за ее пределами. Большой консенсус, достигнутый в связи с инициативами, связанными с Women Value Company, побуждает нас продолжать идти по этому пути: мы хотим поддерживать постоянно растущее число компаний, которые делают различия не проблемой, а добавленной стоимостью, которой можно дать пространство для роста и конкурировать."
